フートー省は、労働者がAIやデジタルトランスフォーメーションに追いつかないように、多くのモデルを適用しています。

多くのデジタルトランスフォーメーションモデルの適用

ホアビン区労働組合は、2026年5月から「ホアビン区労働組合電子書棚」モデルを立ち上げました。

このモデルは、デジタルプラットフォーム上で読書、検索、学習のためのスペースを作り出し、幹部、組合員、労働者がスマートフォン、タブレット、またはインターネット接続されたコンピューターを通じて資料にアクセスできるようにします。

ホアビン区ソンダー左岸工業団地の労働者であるブイ・ティ・ハさん(32歳)は、区労働組合が電子書棚を導入したことで、書籍や資料へのアクセスがより便利になったと述べました。

ハさんによると、購入したり図書館に行ったりする代わりに、労働者は携帯電話を使ってデジタルプラットフォームで本を読むことができます。暇なときは、適切なコンテンツを見つけるために電子書棚を開くことがよくあります。

「週末には、子供たちに一緒に本を読ませることがよくあります。子供たちは読むための資料が増え、私も仕事や生活に合ったコンテンツを探しています」とハさんは語りました。

ラムタオ地域医療センターでは、「労働組合員が仕事でデジタルトランスフォーメーションを応用する」モデルポイントが221人の組合員で展開されました。

2026年5月1日から、センターは患者管理、画像診断、検査管理、データストレージにサービスを提供する4台のサーバーと150台のワークステーションを備えた100%の診療科および病棟にソフトウェアシステムを展開します。

ユニットは同時に、職員と組合員にデジタルスキルをトレーニングしました。電子カルテ、デジタル署名、および電子文書を展開しました。これにより、100%のカルテと指示および管理文書がデジタル化され、手続きの時間を短縮し、作業効率を向上させることに貢献しました。

技術を習得することを目指して

フートー省労働組合連盟は、2025年から2030年の任期で特定された3つのブレークスルーの1つは、デジタルトランスフォーメーションを推進することであると述べました。

この方針を実行するために、労働組合はモデル構築に加えて、研修クラスも推進しています。

ノンチャン区労働組合は、基礎労働組合幹部向けに労働組合業務研修を実施し、デジタル変革アプリケーションを展開しました。

研修内容には、社会保障アカウントの統合とオンライン公共サービスの利用に関するガイダンスが含まれています。

多くの基礎労働組合では、デジタルトランスフォーメーションは労働組合活動、労働者月間、労働安全衛生行動月間に関連付けられています。宣伝教育活動も、デジタルプラットフォームを段階的に適用しています。

多くの若い組合員が中核勢力となり、行政手続きを行う際に同僚がVNeID、電子医療保険、およびデジタル保険サービスを利用できるよう支援しています。

フートー省労働組合によると、省全体で348,000人以上の労働者がいます。そのうち、329,700人以上が生産・ビジネス部門で働いています。訓練を受けた労働者の割合は70.7%に達しています。

第1回大会、2025年から2030年の任期で、フートー省労働組合は、労働者の90%以上がオンライン公共サービスを利用するという目標を設定しました。

草の根レベルでのモデルから、デジタルトランスフォーメーションは、組合員と労働者の日常業務に段階的に移行しています。

デジタルスキルの向上は、新しい技術要件に積極的に適応する現代的な労働者チームを構築するための基盤と見なされています。

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