ハノイの2つの区労働組合が労働者のために協力
ハノイでは、フーチュオン区労働組合とタイホー区労働組合が、社会の安全と秩序を確保し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築することを約束する誓約書に署名しました。
署名されたコミットメントの精神は次のとおりです。協力とは、事件が発生してから処理するのではなく、情報交換を強化し、草の根レベルから状況を積極的に把握することです。雇用、賃金、ボーナス、制度、政策、生活、労働者の考えに関連する問題をタイムリーに特定し、共同で交換し、協力して解決します。
特に、情報共有、問題の共有、困難の解消など、協力責任と連携メカニズムを確立することを約束し、労働者の権利と機関、部門、企業の安定と発展のために尽力します。
これは、フーチュオン区労働組合とタイホー区労働組合が任務を割り当てるという方針を実行するために展開している活動の1つにすぎませんが、基礎労働組合を単独で行かせることはありません。
それに加えて、2つの区労働組合は、ベトナム労働組合第14回大会の決議を学習し、徹底するために協力しました。2026年の労働組合財務業務に関する研修。
活動内容と方法の革新に関する大きな方向性から、幹部チームの質の向上、基層への活動の強化、組合員と労働者を中心とする要求まで - 決議は「何を把握しているのか」という話だけでなく、より重要な「基層労働組合は何をするのか、どのように行うのか」という話でもアプローチされています。
2026年の労働組合財務業務研修の内容については、基礎労働組合幹部は、労働組合財務に関する規定、収入・支出業務、予算編成・決算業務、証拠書類・帳簿管理から、検査・監督業務、および発生する事態の処理まで、すべて業務に密着し、業務に密着し、基礎レベルに密着するという方向で意見交換を行いました。
すでに安定して活動している基礎労働組合にとって、これは更新、強化、標準化の機会です。新しく設立された基礎労働組合にとって、これは幹部が規則をしっかりと把握し、最初から正しく実行し、財務業務を段階的に秩序正しく、厳格に、公開的に、透明に、効果的に進めるために必要な装備のステップです。
基盤の精神は、指導が必要、困難な基盤には支援が必要、障害のある基盤には共に取り除く、優れた基盤には共に分かち合い、拡散することが、2つの区の労働組合によって具体化され、基盤労働組合の力を強化することを目指しています。
