労働組合と企業が労働者との対話チャネルをデジタル化
労働者の意見に耳を傾ける
ヴィンタン4火力発電所の総発電容量は1,800MWで、600人以上の職員と従業員がいます。
生産プロセスにおいて、労働者の生活や労働条件に直接関連する多くの問題が定期的な対話で提起されています。
その中には、昼食から労働保護具、住宅、交通手段、生活を安定させるための融資ニーズまで、共有が含まれています。提案は労働組合と取締役会によって受け付けられ、交換され、処理されます。
労働者が関心を持っている問題の1つは、昼食の質です。メニューを多様化し、食事の質を向上させるという提案に先立ち、工場は食事を提供するユニットと協力して調整を行いました。
工場労働組合執行委員会は、定期的な食品衛生安全監視グループを設立し、監視報告書を公表します。
労働組合と労働者の他の提案も具体的に解決されました。
防水性の高い保護靴、湿気の多い作業環境での薄手のレインコートに関する苦情を受けて、工場は滑り止め機能を備えた新しい保護靴のサンプルと、より優れた反射性防水レインコートを配布しました。
工場の取締役会と労働組合も、交代制で働く労働者を送迎する計画を調整しました。同時に、バウサム住宅地の劣化状況を調査し、修理計画を策定しました。
長期的な居住ニーズについては、労働組合は工場と協力して労働者の融資ニーズを調査します。財務会計部門は、適切な信用プログラムを実施するために銀行との協力計画を調査するように割り当てられています。
工場は規定に従って収入を確認し、労働者が住宅建設や仕事に必要な設備の購入のための融資資金にアクセスする際に、より有利な条件を作り出します。
情報公開のためのテクノロジーの応用
ヴィンタン4火力発電所における草の根民主主義の実施における新しい点は、情報公開のための技術の応用です。
工場は労働組合とともにQRコード「草の根民主主義の実施」を構築しました。携帯電話だけで、労働者はオープンデータウェアハウスにアクセスし、草の根民主主義実施法およびガイダンス文書、EVNの団体労働協約、工場の労働規則などを含む関連コンテンツを検索できます。
特筆すべきは、定期的な対話後の議事録と結論の全文もシステムにアップロードされていることです。労働者は、時間軸に従って、各意見や提案の受け入れと処理の進捗状況の報告を追跡できます。
この方法は、労働者が自分の権利と責任に関する情報にアクセスしやすくするのに役立ちます。同時に、意見の受付から提案の処理までのプロセスが公開され、労働者が監視および監督するための条件が整います。
ヴィンタン4火力発電所のブー・タイン・ハイ所長によると、昼食の改善、保護具の装備から労働者の住宅と財政の支援まで、具体的な取り組みは、労働者と発電所間の絆を深めるのに貢献しました。
工場では、デジタル環境での情報公開とともに対話が維持されています。これにより、労働者の声がよりタイムリーに受け止められ、権利、労働条件、生活に関連する内容が公に交換されます。
労働組合が企業と協力して、草の根民主主義の実施にテクノロジーを応用することで、労働者が情報にアクセスし、意見や提案を反映し、処理結果を追跡するためのチャネルがさらに開かれました。
職場での具体的な問題から、対話メカニズムと情報公開は、安定した労使関係の構築に貢献し、企業内のコンセンサスを高めます。
