2026年の首都の労働者と労働者のための模範的な企業を称える

ハノイ市労働組合連盟によると、今年の表彰活動では、革新とデジタルトランスフォーメーションに重点を置いた民間企業、外資系企業、労働集約型企業を優先的に選出します。

表彰された30社のうち、27社が非国営部門に属し、14社が外資系企業であり、多くの企業が多くの労働者を雇用しており、同時にイノベーション、デジタル変革、進歩的な労働環境の構築に重点を置いている企業に関心を寄せています。

プログラムで表彰されたのは、首都の30人の模範的な労働者であり、さまざまな業界や分野の企業で直接労働、生産を行っている人々です。彼らの共通点は、責任感、献身、ダイナミズム、創造性です。企業の活動に実質的に貢献するイニシアチブと技術的ソリューションです...

選考基準は常に更新、完成され、信頼性が確立され、企業が労働者のケアにおける基準を満たすために自己改善するのに役立つ尺度となっています。表彰されるたびに、プログラムは常に多くの新しい企業の参加を受け入れています。

それは、労働者のケアのための競争運動の発展が幅と深さの両方で増加したことを確認しています。それは単なるスローガンではなく、非常に具体的で実用的で、積極的な波及効果のある政策、仕事、行動によってますます多く、より明確に実現されており、企業と労働者間の緊密な関係の広範な証拠です。企業は労働者を安定した収入のある仕事に発展させ、昇進と発展の条件を整え、逆に、労働者の献身、創造性、高い労働生産性を達成することは、企業の持続可能な発展のための前提条件です。

市労働組合連合の活動は、労働者を尊重し、雇用を確保し、コミットメントを遵守し、実質的な対話を構築し、労働組合組織が活動するための条件を整えることは、進歩的な労働環境を作り出すだけでなく、企業の信頼、ブランド、持続可能な発展の基盤を築くというメッセージを送っています。

会議で発言したタイ・トゥ・スオン ベトナム労働総同盟副委員長は、次のように強調しました。「今日表彰された労働者のための模範企業は、生産・事業活動における地位と効率性を確立するだけでなく、雇用、収入、労働安全、福祉の確保における実践的な政策と具体的な雇用を通じて、労働者に対する責任と関心を明確に示しています。」

企業の成功には、労働者の役割が不可欠です。労働者の献身、責任感、創造性、そして絶え間ない努力こそが、企業の生産性、品質、生産効率、競争力を高める上で重要な要素です。

これまで、「優秀な労働者 - 高い生産性 - 良い収入」競争運動は、首都の労働組合の各レベルと労働者によって積極的に展開され、支持され、積極的に実施されてきました。維持および発展... は、労働組合組織の重要な行動運動になるという意味を持って深く実施されてきました。

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