労働者の数十年にわたる貢献を記録したバッジ
カインホア - 20〜35年の勤続年数を持つ157人の労働者が、企業への貢献を認める徽章を授与されました。
テクノロジーを独学から現代的な生産ラインの習得へ
10月4日、カインベト総公社(Khatoco)は、創立43周年(1983年10月4日〜2026年10月4日)を記念して、労働者を称え、感謝する式典を開催しました。労働
バッジを授与された人々の中には、カトコ・カインホアタバコ工場の第3ワークショップの技術責任者であるグエン・カン氏がおり、彼は35年間企業に関わってきました。
1991年5月から働き始めたカン氏は、労働者が技術の変化に適応するために非常に努力しなければならなかった時期を覚えています。
2002年、工場が古い生産ラインからより近代的な設備に移行したとき、技術者にとって、これは機会であると同時に試練でもありました。
「当時、私自身も新しい技術に触れていなかったので戸惑っていました。機器を習得し、機械の故障をタイムリーに修理できるように、資料を読み、自分で調べなければなりませんでした」とカン氏は語りました。
カン氏にとって、35年間の勤務は企業への貢献期間であるだけでなく、同僚との絆の年月でもあります。彼はKhatocoを「共通の家」、労働者が団結し、困難な時に互いに助け合い、一緒に仕事を改善する方法を見つける場所と例えました。
同様に、カトコ・カインホアタバコ工場の第2ワークショップの技術責任者であるグエン・ズイ・クエ氏は、25年徽章を授与されました。2001年から工場に入社した彼は、労働環境とイニシアチブに対する励ましが、労働者がそれほど親密になるための動機であると考えています。
クエ氏によると、テクノロジーはますます近代化し、AIは多くの仕事をサポートできるが、人間は依然として創造性の中心的な役割を果たしている。テクノロジーは労働者がより効率的に働くのを助けるが、労働者が探求するためのタイムリーな励ましこそが、生産における改善を生み出す鍵である。
実践的な政策による感謝
労働者の創造性を刺激する精神は、Khatocoによって競争運動を通じて表現されています。
2024年から2025年の2年間で、労働者の生産とビジネスを合理化するための108のイニシアチブと571のソリューションが記録されました。2026年だけでも、50億ドン以上の利益をもたらす価値のある5つのイニシアチブとアイデアが高く評価されました。
カトコのファム・ホアイ・チュン会長は、感謝はバッジや式典だけではなく、労働条件や生活への配慮から労働者の貢献への傾聴と認識まで、日々の仕事の中で継続されなければならないと述べました。
カトコは現在、16のメンバーユニットに約3,800人の労働者を抱えており、平均月収は1人あたり1,520万ドンです。
労働者は、重労働や有害な場所の食事の世話、現物による手当、定期健康診断を受けられます。
2024年から、企業は観光旅行に参加する資格のある正規労働者に年間1人あたり700万ドンの支援金を支給します。お金
2025年11月の歴史的な洪水で、Khatocoは被害を受けた労働者の家族に約100億ドンを支援し、彼らが早期に被害を克服し、生活を安定させるのを支援しました。
チュン氏によると、20年、25年、30年、または35年は、労働者の人生における長い道のりです。各バッジの背後には、労働時間、アイデア、伝えられた経験、そして家族の協力があります。
これらの静かな貢献は、Khatocoの43年の建設と発展を通じて安定を生み出すのに貢献しました。そのため、バッジは時間の節目を記録するだけでなく、労働者の企業への愛着と貢献の証でもあります。
