給与改革時の新しい給与構造、現在の受給額を下回らない
給与改革では、基本給と手当を含む新しい給与構造を設計し、職位別の新しい給与体系を発行します。
給与政策改革の全体計画は、2027年2月に政治局に提出される予定であり、その後、2027年3月に開催される第5回中央委員会総会で計画が承認されます。
賃金と社会保険の改革は、国の新たな状況に置かれ、成長モデルの革新、労働生産性の向上、組織機構の再編、2段階の地方政府の構築、雇用構造の要求に関連付けられています。質の高い人材を公共部門に引き留め、誘致することに貢献します。
政府は内務省に対し、財務省、法務省、および関連省庁と協力して、給与政策改革の全体計画を総括的に見直し、評価し、2027年2月に政治局に提出するよう指示しました。
2018年決議27-NQ/TW第2項第3項3.1項は、賃金改革の内容について具体的に規定しています。
その中で、新しい給与構造の設計には、基本給(総給与基金の70%を占める)と手当(総給与基金の30%を占める)が含まれます。
現行の給与体系に代わる職務、役職、指導的地位に応じた新しい給与体系を構築・公布する。古い給与を新しい給与に格上げし、現在の給与水準を下回らないようにする。
中央からコミューンレベルまでの政治システムにおいて、指導的地位(選挙および任命)にある幹部、公務員、職員に適用される1つの職務給与表を、次の原則に従って作成します。
第一に、役職の給与レベルは政治システムにおける階層を示す必要があります。どの指導的地位に就いても、その地位に応じて給与を受け取り、1人が複数の役職に就いている場合は、最高の役職の給与を受け取ります。同等の指導的地位に就いている場合は、同じ役職の給与を受け取ります。上級指導者の役職の給与レベルは、下級指導者の役職の給与レベルよりも高くなければなりません。
第二に、各同等の役職の種類ごとに役職給与レベルを規定すること。中央政府で役職給与表を作成する際に、中央政府の省庁、部門、委員会、委員会、および同等の機関を分類しないこと。地方自治体の行政単位の分類に従って、同じ指導的地位に対して異なる役職給与レベルを区別せず、手当制度によって実施すること。
職務給与表を設計するための政治システムにおける同等の指導的地位の分類は、中央執行委員会に報告した後、政治局が決定します。
指導的地位を持たない公務員、職員に共通して適用される公務員の等級および職員の職名に応じた専門的および職業的給与表を1つ作成します。各公務員の等級、職員の職名には、次の原則に従って複数の給与等級があります。
仕事の複雑さの程度に応じて、給与水準は同じです。労働条件は通常よりも高く、職業優遇措置は職業手当制度によって実施されます。公務員の階級、公務員の専門職名における階級グループと階級数を再編します。
公務員の等級または公務員の専門職名への任命は、職務と公務員の等級、公務員の専門職名の構造に関連付けられている必要があります。
軍隊向けの3つの給与表を作成し、この部隊の給与と現在の行政公務員の給与の相関関係を維持します。
2026年7月1日から、200万人以上の幹部、公務員、職員、および軍隊員が基本給の8%増(政令161/2026/ND-CPに基づく月額2,530,000ドン増)を受け取ります。
