早期退職は、最大75%の年金を受け取ることを意味しない
2024年社会保険法第66条によると、女性労働者は社会保険料の拠出基準となる平均賃金の45%を受け取り、これは15年間の拠出に相当し、その後、追加の拠出年数ごとに2%、最大75%が加算されます。
男性労働者の場合、45%のレベルは20年間の社会保険加入に対応し、その後、追加加入する年ごとに2%が追加で計算され、最大レベルは75%です。特に、社会保険加入期間が15年から20年未満の男性労働者の場合、開始給付レベルは15%に対応する40%であり、その後、追加加入する年ごとに1%が追加で計算されます。
この規定は、「割合が減額されない早期退職」は、すべての人が最大75%のレベルを享受できるという意味ではないことを示しています。実際の割合は、個人の社会保険加入年数によって異なります。したがって、退職時期を決定する前に、労働者は社会保険への加入プロセスと自分自身に適用される条件を完全に照合する必要があります。退職
2024年社会保険法はまた、年金受給者の利便性を高めるために、多くの年金受給方法も開設しています。労働者は、銀行口座経由で受け取るか、社会保険機関または社会保険機関から委託されたサービス機関から直接受け取るかを選択できます。
労働者が区別する必要がある重要な点は、第64条に規定されている条件よりも低い年齢で退職することと、第65条に規定されている労働能力の低下による退職です。2つのケースでは、条件と給付率の決定方法が異なります。労働能力の低下による退職者については、第66条第3項は、早期退職期間に応じて割合を減らす原則を明確に規定しています。
したがって、退職手続きを行う前に、労働者は社会保険加入年数、年齢、重労働、有害な職業に従事した期間、対象者グループとの勤務地域を注意深く確認する必要があります。退職の正当な根拠を特定することは、給付率に直接的な意味を持ち、それによって労働市場から離れた後の長期間にわたって年金給付の権利を十分に保証します。
