流産した労働者の受給条件、手当額、および知っておくべき書類
流産、死産の場合でも、女性労働者は規定に従った休暇期間と手当額で社会保険制度の恩恵を受けることができます。
ベトナム社会保険によると、強制社会保険に加入している女性労働者は、流産、中絶、子宮内胎児死亡、分娩中の胎児死亡、または子宮外妊娠の場合に制度を享受できます。休暇期間は医療機関が指定しますが、最大で妊娠週数に基づいて計算されます。
具体的には、妊娠5週未満の場合は最大10日間、妊娠5週から13週未満の場合は最大20日間、妊娠13週から22週未満の場合は最大40日間、妊娠22週以降の場合は最大50日間の休暇が与えられます。休暇期間は祝日、テト(旧正月)、および毎週の休日を含めて計算されます。
特筆すべきは、妊娠22週以上の場合、女性労働者が出産手当を受ける資格がある場合、母親と夫の両方が出産の場合と同様に出産手当を受けることができます。
毎月の出産手当の額は、退職前の直近6ヶ月間の強制社会保険料納付の基礎となる平均賃金の100%に相当します。社会保険料納付が6ヶ月未満の場合、平均額は納付した月額に基づいて計算されます。
休暇期間が終了した後、健康が回復していない場合、30日以内に、女性労働者は最大5日間の療養、健康回復休暇を取得できます。手当額は、1日あたり基準額の30%です。基準額253万ドンの場合、対応する給付額は1日あたり759,000ドンです。
書類について、入院治療の場合は、労働者は退院証明書、病歴の要約、または治療プロセスを証明する書類が必要です。外来治療の場合は、社会保険給付を受けるための退職証明書が必要です。
社会保険機関は、使用者から提出された書類をすべて受け取ってから7営業日以内に解決します。労働者が直接提出する場合は5営業日です。
労働者は、ベトナム社会保険公共サービスポータルで書類の状況を追跡するか、VssIDアプリケーションで「病気、出産、療養、健康回復」セクションで給付情報を検索できます。
