200万人以上の幹部が8%の昇給、内務省は給与改革の助言を継続
年末までの4ヶ月間の内務省の主要な任務の1つは、給与政策と社会保険の改革案について助言することです。
9月11日午後の内務省の記者会見で、ブイ・フイ・トゥン内務省官房長は、内務省の2026年上半期の顕著な成果、下半期の重点任務について発表しました。
給与、社会保険、労使関係に関する政策について、内務省官房長のブイ・フイ・トゥン氏は次のように述べています。「今年の最初の8ヶ月で、省は政府に幹部、公務員、職員、軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政令の発行を提案しました。」
それによると、200万人以上の幹部、公務員、職員、および軍隊が2026年7月1日から8%増員されます。
省はまた、社会保険の対象者を網羅し、拡大し、多層的で持続可能な社会保障システムを目指すために、改正社会保険法案を政府に提出するよう助言しました。労働関係は一般的に安定し、調和がとれており、変動や複雑さが発生しないようにします。
内務省の2026年最後の4ヶ月間のいくつかの重点任務について、内務省官房長は、管轄当局への助言と制度の完成という任務グループを明確にしました。
それによると、省は、国の迅速かつ持続可能な発展に役立つ主要な産業および分野における人材の誘致、重視、育成戦略に関する結論に関する第4回および第5回中央執行委員会会議に助言します。給与および社会保険政策の改革案。
省はまた、中央委員会第3回決議、政治局の決議、および政治局、書記長、国家主席の結論を実施しました。
同時に、内務省は、改正・補足された4つの法律について、第16期国会第3回会期に提出する書類を準備します。行政単位の基準に関する決議第112号の改正・補足に関する決議を国会常務委員会に提出します。
省はまた、24の政令、8つの決議、決定を完成させ、政府、首相に提出します。
