給与改革のロードマップを実施するためのリソースの準備
財務省は、賃金改革と社会保険を実施するための財源を創出するための解決策を研究し、提案するよう割り当てられています。
給与、社会保険(BHXH)、功労者優遇政策改革に関する中央指導委員会の計画によると、内務省は、給与政策改革に関する決議27と社会保険政策改革に関する決議28の実施状況を包括的に評価するために、省庁と連携して主導する任務を負っています。
各機関は、2018年から現在までの2つの決議の実施プロセスを総括し、不備を指摘し、原因を分析し、各部門、分野の特殊性に適した解決策を提案する必要があります。
給与政策については、評価内容は最低賃金、基本給、給与体系、手当制度、および各省庁の管理範囲に属する対象グループ向けの給与メカニズムに焦点を当てています。
財務省は、賃金政策と社会保険の改革を実施するための財源を創出するための解決策を研究し、提案するよう割り当てられています。内務省は、財務省および関連機関と協力して国際的な経験を統合し、それに基づいてベトナムの状況に適した計画を研究し、提案します。
決議案は、2027年1月に完成し、2027年2月に政治局、書記局に提出され、2027年3月に第14期中央委員会第5回総会で検討される予定です。
近年、政府は賃金改革のロードマップを実施するために十分なリソースを積極的に準備し、マクロ経済の安定とインフレ抑制を確保するために影響を慎重に計算してきました。
給与改革を実施するための資金源は、5年間の財務計画と2026年の国家予算見積もりに割り当てられています。さらに、2025年の組織機構の再編と人員削減により、この任務にかなりのリソースが追加されました。
組織機構の再編プロセスから節約された総費用は11兆ドンに達しました。そのうち、中央予算は約4兆ドン、地方予算は約6兆8000億ドンです。
規定によると、地方自治体の節約された資金は、今後の給与改革の任務を継続するために、その地方自治体の給与改革資金に追加されます。
賃上げがインフレに圧力をかけないようにするために、政府は物価水準、経済の主要なバランスに対する政策の影響を包括的に評価し、適切な運営シナリオを策定しました。財政、金融、価格管理政策は、発生する影響を抑制するために引き続き緊密に連携されます。
これまで、基本給は段階的に調整されてきました。組織機構の再編と合理化のプロセスは、給与政策改革のリソースを生み出すのに貢献しました。
2024年7月から、給与政策は段階的に実施されます。当時の基本給は月額180万ドンから234万ドンに引き上げられます。幹部、公務員、職員、軍隊向けのボーナス制度が実施されます。年金、社会保険手当、功労者手当の基準レベル、社会扶助の基準も調整されます。
2026年7月からの基本給の引き上げは、現行のメカニズムに基づく給与の改善を継続し、月額234万ドンから253万ドンに引き上げます。
