2027年から最大75%の年金を受け取る条件
2027年、労働者は最大75%の年金を受け取るために、社会保険加入期間に関する条件を満たす必要があります。
2024年社会保険法(BHXH)の規定によると、年金受給額は、年金受給率と社会保険料の算定基準となる平均賃金または収入に基づいて決定されます。
強制社会保険加入者の場合、社会保険法第66条は、社会保険料の拠出基準となる平均賃金の75%に相当する最大年金水準を規定しています。
労働者の社会保険加入期間が年金受給率75%に相当する年数よりも長い場合、退職時に年金に加えて、超過加入期間に対する一時金も受け取ります。
男女労働者は、最大給付率を達成するために、社会保険加入年数が異なります。女性労働者の場合、社会保険加入15年は45%の給付率に相当し、その後、加入年数1年ごとに2%が加算され、最大75%になります。したがって、女性労働者は、最大75%の給付率を達成するために、社会保険加入30年を満たす必要があります。
一方、男性労働者が社会保険に20年間加入した場合、45%の給付率が計算されます。その後、加入年数が増えるごとに2%が追加されます。最大75%の給付率を達成するには、男性労働者は社会保険に35年間加入する必要があります。
男性労働者の社会保険加入期間が15年から20年未満の場合、年金レベルは社会保険加入期間15年に対応する40%で計算されます。その後、加入期間が1年増えるごとに1%が追加されます。
この新しい規定は、年金を受け取るための最低社会保険加入期間を短縮し、社会保険加入者、特に遅刻または継続的でない加入期間を持つ男性労働者が毎月年金を受け取る機会を得られるようにします。
労働能力の低下により年金を受け取る労働者の場合、年金水準は対応する給付率で計算され、その後、早期退職1年ごとに2%減額されます。早期退職期間が6ヶ月未満の場合は、減額率は減額されません。6ヶ月以上12ヶ月未満の場合は、1%減額されます。
任意社会保険の加入者の場合、年金レベルは、給付率と社会保険料の拠出基準となる平均収入に基づいて計算されます。加入者は、自分の能力に適した拠出基準となる収入レベルを選択できます。
2019年労働法によると、労働者は社会保険に関する法律の規定に従って、退職年齢と社会保険料納付期間の条件を満たす場合に年金を受け取ることができます。
通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、2028年に男性労働者が62歳、2035年に女性労働者が60歳になるまで、段階的に調整されます。
2021年以降、通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、男性労働者の場合は60歳3ヶ月、女性労働者の場合は55歳4ヶ月です。その後、男性労働者の場合は毎年3ヶ月、女性労働者の場合は4ヶ月ずつ増加します。
2027年の男性労働者の退職年齢は61歳9ヶ月、女性労働者は57歳4ヶ月です。
