ハノイにおける一般労働者の採用率は、総需要のわずか14%を占めています。

ハノイ雇用サービスセンターによると、11月22日に開催されたフートゥオン区の雇用相談・取引デーには、33の企業が参加し、総雇用需要、労働輸出は1 479件でした。

資格要件に従った労働者採用の定員、大卒、大学院以上の資格を持つ労働者の採用ニーズが最も高い割合を占めています。751/1.479定員、割合50.8%。中級労働者、技術労働者の採用ニーズが515/1.479定員、割合34.8%。一般労働者の採用ニーズが213/1.479定員、割合14.4%。

特筆すべきは、季節外れ・パートタイムの求人、または新卒者、一般労働者向けの求人は、月額5〜700万VNDの収入しかなく、採用総数のわずか14%を占めていることです。

ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、年末の雇用取引セッションにおける一般労働者と新卒者の採用率は14%であり、過去数年間の同時期と比較して低いと述べました。

タイン氏によると、実際には、第3四半期末から第4四半期初頭までが、企業が年末の生産ピークシーズンに向けて季節労働者の採用を強化する時期です。さらに、商業・サービス業グループに属する仕事も、観光、祭り、クリスマス、旧正月などの期間に多くの労働者を募集しています。

「取引期間中、一般労働者、新卒者の機会はわずか14%であり、訓練を受けていない労働者、経験や専門知識が少ない労働者にとって、雇用機会がますます困難になっていることを示しています」とタイン氏は述べています。

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