ハノイの多くの企業が年末の一般労働者の採用という課題に直面

大きな需要、供給不足

ハノイの11月の雇用フェスティバルでの記者の記録によると、採用の雰囲気は活発で、数十社が参加しました。採用職の多様性とは対照的に、多くの企業は一般労働者、特に直接生産労働者を見つけるのに苦労しています。

記者とのインタビューで、ドンアイン鋼板製造有限会社の人事担当副部長であるNgo Thi Thanh Ha氏は、企業は機械労働者、特に鋳造作業員と電気機械修理作業員を非常に必要としていると述べました。

「新卒の若者は重い仕事を探すことを望んでいません。そのため、当社の採用担当者は多くの困難に直面しています」とハ氏は語りました。

ハ氏はさらに、現在、多くの若者が工業団地でより軽い仕事を選ぶ傾向があり、機械や製造などの身体的要件を満たす特殊な職業の代わりになっていると述べました。これにより、重工業生産分野の企業は、年末だけでなく、需要が一年中あるにもかかわらず、人材を誘致する上で多くの課題に直面しています。

製造業だけでなく、サービス分野の企業も同様の状況にあります。家事サービススタートアップ企業の創設者であるグエン・ホアイ・チャンさんは、会社の目標は、年末に増加する清掃、家事のニーズに対応するために、30〜50人の一般労働者を雇用することであると述べています。

「年末の傾向として、ほとんどの顧客が家の清掃サービスを利用したいと考えています。したがって、この分野で大量の労働者を雇用する必要があります」とチャンさんは言いました。

オンライン採用チャネルは徐々に信頼を失い、企業は取引所を探す

一般労働者の採用がより困難になっている原因の1つは、オンライン採用チャネルの非効率性とリスクによるものです。

Comess社(建設鋼構造株式会社)の人事担当であるフエンさんによると、ソーシャルネットワーク上の採用詐欺情報は、労働者に情報提供に非常に慎重になっている。

「現在、オンライン採用に関連する詐欺情報は、正当な採用機関にとって困難を引き起こしています」とフエンさんは述べています。

同意見で、グエン・ホアイ・チャンさんも、オンライン採用形式は、多くの仲介センターが信頼性が低く、真の企業にも影響を与えているため、否定的なフィードバックを受けやすいと述べました。

これらの欠点のために、多くの企業が雇用取引所、直接採用デーに戻ることを選択しました。直接会って相談することは、企業が応募者をより適切に選別するのに役立つだけでなく、労働者の信頼を築くのにも役立ちます。

「私たちが労働者に直接アドバイスするとき、彼らはオンラインを通じてではなく、会社の職業と採用目標をよりよく理解するでしょう」とチャンさんは強調しました。

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