ハノイの企業が専門知識を持つ人材を募集中

専門専門家/技術者グループに焦点を当てた採用

ハノイ雇用サービスセンターによると、ハノイの企業は、専門知識と豊富な経験を必要とする質の高いポジションの人材採用に注力しており、人材を引き付け、維持するために魅力的な待遇を提供する用意があります。

2025年10月、9月の経済社会活動の活況期を経て、ハノイの労働市場は調整され、安定しました。

市内全体の採用ニーズは5万件を超えました。この数字は、事業を維持し、2025年第4四半期の生産・事業計画の準備を目的とした企業の人材ニーズを反映しています。

職業構造、10月の採用ニーズは明らかに変化しており、首都の経済成長の原動力の変化を反映しています。「事業、その他のサービス」グループが最大の割合を占め、総採用ニーズの45.1%を占めています。「工業、加工、製造業」グループが24.2%を占めています。「建設業」グループは6.25%から15.2%に増加しました。

年末には、企業、特に加工・製造・建設分野の企業は、年末の消費・輸出注文に対応するために生産進捗を加速するために、季節労働者、パートタイム労働者のポジションを定期的に採用しています。

職業構造の変化は、専門職グループのニーズの変化にも対応しています。10月には、採用ニーズは、年末の急速な生産・事業需要に対応するために、専門職/技術者/職人グループ(それぞれ総採用ニーズの20.4%と31.4%を占める)に集中しました。

電気・電子・電気機器、建設、機械・機械製造、繊維・アパレル、皮革・靴などの採用ニーズが増加していることが記録されています。これは、年末に向けて魅力的な給与で適切な仕事を見つける労働者にとって大きなチャンスです。

訓練を受けた労働者を優先

資格要件を考慮すると、10月の労働市場は力強い再編を目の当たりにし、職業訓練を受けた労働者に対する明確な優先順位の傾向を示しています。

ハノイ雇用サービスセンターによると、大学以上の資格を持つ労働者グループの採用ニーズは依然として高い割合を占めており、総需要の21.3%に達しています。資格要件の変化は、企業が提示する給与構造の変化にも密接に関連しており、月額1000万〜2000万ドンの給与水準は安定を維持し、26.8%の高い割合を占めています。2000万〜2000万ドンの給与水準は、総採用ニーズの1.8%を占めており、年末には企業の採用ニーズ

「この移行は、企業が質の高い、専門知識と豊富な経験を必要とするポジションの採用に注力している傾向を強く裏付けており、同時に、低賃金労働者セグメントで人材を引き付け、維持する代わりに、魅力的な待遇を提示する用意があることを示唆しています」と、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タン副所長は述べています。

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