ハノイにおける男女労働収入の分化、農村部と都市部

明確に分化する

ハノイ雇用サービスセンターが新たに発行した「ハノイの雇用解決に関連する失業保険政策の現状と傾向」報告書によると、2019年から2024年の期間は、首都経済の重要な成果、すなわち労働者の収入の大幅かつ継続的な改善を記録しています。

月間平均収入は、過去数年間で印象的な成長傾向を示しており、2024年には10億94万ベトナムドンに達すると推定されています。この成長は、インフレに基づいて調整された場合でも、労働者の生活水準が明らかに向上したことを示す肯定的な指標です。

しかし、明るい全体像の裏には、経済成長からの利益が均等に分配されていないことがますます明確になっています。

ハノイ雇用サービスセンターの評価によると、最も固有で深い差別化線の一つは性別の格差です。ハノイの労働市場における持続的な事実は、男性労働者の賃金が女性労働者よりも常に大幅に高いことを示しています。この状況は、2023年の賃金格差が明確に証明されています。

「この傾向は、単に職業選択の違いを反映しているだけでなく、目に見えない障壁、依然として存在する社会的な偏見が、女性労働者が管理職、高度なスキルを必要とする仕事、優れた収入と昇進の機会を得る上で困難を引き起こしています」と、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タン副所長は述べています。

都市部と農村部の格差

ハノイ雇用サービスセンターの報告書も、性別差別に加えて、ハノイは地理的にも深い差別があり、都市部と農村部の間の生活水準に大きな隔たりが生じていることを示しています。

実際には、高付加価値の経済活動は、主要な企業、FDIプロジェクト、高品質のサービスに集中しており、主に中心都市部で行われています。これは、都市部の平均収入が農村部を常に上回っていることに必然的につながります。2023年の数値は、2つの地域間の格差が約3兆ドンに達していることを示しています。

3番目の分化線は、経済セクター間の隔たりです。ハノイの労働市場には、「二速世界」が存在しています。一方は、外資系企業(FDI)、国営企業、および組織化された民間部門で働く労働者であり、収入が高く安定しています。もう一方は、労働者です。

ハノイ雇用サービスセンターによると、これらの多次元的な格差は単なる純粋な経済問題ではなく、多くの深刻な社会的結果を引き起こす可能性があります。貧富の差の拡大は、社会分化につながり、コミュニティの結束を弱め、不安定のリスクを潜在的に引き起こす可能性があります。特に、大規模な社会保障システムに対する社会保障の無カバー性です。

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