10月4日、ハノイには1,704人の採用枠があります。
2026年のホアンマイ地区の移動雇用取引セッションには、1,974の入学および採用目標(270の入学目標、1,704の採用目標)があります。採用
ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年の雇用取引セッションは、ホアンマイ区が主催し、トゥオンマイ区、イエンソー区、ディンコン区、ホアンリエット区、リンナム区、ヴィンフン区と協力して、10月4日の朝にティンリエット中学校(ゲレシアリバーサイド都市圏、ホアンマイ区35区、ハノイ市)で開催されます。
セッションには、30のユニットと企業が参加し、1,974の採用および入学目標があります。そのうち、入学ニーズ:270の目標。採用ニーズ:1,704の目標。採用
ハノイ雇用サービスセンターの集計によると、高校卒業資格を持つ労働者の採用ニーズは1,704人の定員のうち793人、中級・技術労働者の採用ニーズは1,704人の定員のうち385人、短期大学・大学以上の資格を持つ労働者の採用ニーズは1,704人の定員のうち526人です。
月収1500万ドン以上の高収入の指標:392/1,704指標。これは、高品質の指標、経験と専門知識が豊富で、高い仕事のプレッシャーに耐えることができる労働者の収入レベルです。
月収1000万〜1500万ドンの目標:731/1,704目標。これは、専門職、技術職、管理職、監督職などの目標と、労働者に一定の資格、スキル、または経験を必要とする仕事の目標の収入レベルです。
月収1,000万ドン未満の目標は1,454/1,704目標です。これは、主に生産労働者、機械労働者、警備員などの職種に集中している収入レベルです。この収入レベルは、経験があまり高くなくても、スキルと職場環境への適応能力が必要です。
合意された収入レベルの指標は127項目です。これは、収入の柔軟性が高く、労働者の能力、経験、交渉能力に依存する仕事グループです。
年齢層別の採用ニーズ、30歳以下の年齢層が最も高い採用ニーズであり、811人の採用枠があります。これは、健康状態が良く、職場環境への迅速な適応能力があり、ダイナミックで、企業の時間、強度、労働条件の要件を満たす準備ができている若い労働力です。
31〜40歳のグループには562人の目標があります。これは、専門的な要件と長期的な安定性を必要とする職位に適した、仕事の経験、職業技能、および優れた規律意識を持つ労働者グループです。
41歳から50歳のグループには181人の採用枠があります。このグループの採用ニーズは、主に労働強度が高すぎない仕事や、実践的な経験が必要なポジションに集中しています。
51〜60歳のグループには150人の目標があります。高齢労働者向けの雇用機会は依然として限られており、主に体力に大きな要求がなく、安定した性質を持っているか、労働者の経験と実践的なスキルを必要とする職位に集中しています。
