柔軟な時間労働は、若い労働者の選択において優勢です。

スケジュールを主体的に、収入を多様化する

過去の労働市場の現実は、柔軟な時間優先の傾向が、特に家族の世話を必要としている人、在学中の人、または収入を増やすために同時に多くの仕事を追加する必要がある人に適していることを示しています。固定された時間枠の産業環境に縛られる代わりに、多くの若者は時間管理を可能にする仕事の形態に喜んで移行します。

時間の制約と残業のプレッシャーにより、工場で労働者として退職した後、グエン・ミン・トゥアンさん(23歳、カントー市フオックトイ区)は、配達を兼ねたテクノロジーを活用した車両の運転手に転職することを決意しました。

「以前は労働者として働いていましたが、規律と労働時間の規定はかなり厳しく、個人的な時間はほとんどありませんでした。この新しい仕事に転職すると、収入は勤勉さのレベルに依存しますが、私は完全に自主的にシフトに登録し、家事を簡単に手配でき、はるかに自由になりました」とトゥアンさんは語りました。

同じ選択をしたファム・ティエン・ギーさん(25歳、カントー市オーモン区)は、現在、コンビニエンスストアチェーンでシフト制の販売員として働きながら、夜にはフリーランスの仕事もしています。

「柔軟な仕事は、新しいスキルを学び、同時に多くのことをする時間を積極的に割り当てるのに役立ちます。固定された場所に閉じこもっているだけで、待遇が不十分で、明確な開発ロードマップがない場合、若者が長期的にコミットするのは非常に困難です」とギーさんは言いました。

仕事の選択における考え方の変化

この移行について、サイゴン工業総公社の公共政策修士であるグエン・トゥアン・アイン氏は、以前は、安定した仕事、比較的高い給与、および十分な保険加入が非常に魅力的であったと分析しています。しかし、今日の若い労働者にとって、給与は依然として非常に重要ですが、もはや唯一の要素ではありません。

工場労働者は通常、シフト制で働き、生産規律を遵守し、工業環境で働く必要があります。サービス業、販売業、配達業、または時間的に比較的柔軟な労働形態の仕事に加わると、工場労働は若者にとって魅力的でなくなることがあります。

カントー市雇用サービスセンターによると、商業・サービスとロジスティクスは、年末と2027年の旧正月期間中に採用ニーズが高い業界グループの2つです。

商業、小売、飲食サービス(F&B)グループ、スーパーマーケットシステム、コンビニエンスストアチェーン、消費財流通、レストラン、ホテルは、販売員、レジ係、倉庫、季節労働者の採用を推進しています。

輸送、ロジスティクス、配送サービスグループでは、年末の買い物シーズンにおけるeコマースの爆発的な増加が、配送スタッフ、テクノロジー輸送ドライバー、倉庫アシスタント、および貨物コーディネーターの採用ニーズを促進しています。

労働市場に参加する際の権利を確保するために、カントー市雇用サービスセンターは、労働者が公式かつ安全なルートを通じて積極的に情報にアクセスする必要があることを注意喚起しています。特に、契約の合法性と長期的な福利厚生制度に関心を払い、同時に、書類を十分に準備し、信頼できる採用機関と積極的に連携する必要があります。

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