9月、ハノイのサービス業、卸売・小売業の採用ニーズは59.9%を占める

ハノイ雇用サービスセンターによると、9月の採用市場は、サービス・消費部門に集中する人材の流れのシフトを示しており、一方、工業・建設部門の採用規模は一時的に縮小しています。9月には、市内の企業の総採用ニーズは40,000ポジションに達しました。

ハノイ雇用サービスセンターの2,557件の求人情報のうち、11,311件の採用枠に関する調査・情報収集に基づき、採用ニーズは一部の業界グループに集中していることがわかりました。

事業、その他のサービス、卸売・小売グループは、市場全体の採用ニーズの59.9%を占めています。工業、加工、製造・建設業は24.1%を占めています。残りのポジションでは、医療・社会扶助部門(4.3%)、不動産事業(2.9%)、宿泊・飲食サービス(2.4%)が参加しています。金融・銀行部門と教育・訓練部門はいずれも1.4%を占めています。

ハノイ雇用サービスセンターは、年末の消費需要と生活サービス需要の増加により、サービス部門が依然として圧倒的な優位性を維持しているものの、特に企業がインフラ建設の進捗を加速し、公共投資の支出を行い、2026年第4四半期の生産受注を準備している状況において、加工産業と建設業が依然として主要な役割を果たしており、実際の採用需要が高いと評価しています。

また、9月には、ハノイの採用ニーズは、高度な資格と専門スキルを持つ労働者グループに引き続き強く集中しています。市場全体をリードしているのは、中級専門家グループで25.97%、すぐ後に続くのは、上級専門家グループで24.17%です。人事部門は、オフィスアシスタント(16.19%)と管理者(5.01%)です。

ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、「この質の高い人材グループの総採用ニーズは、総採用ニーズの71%以上を占めており、年末の事業計画を突破するために、運用機構の最適化を優先する企業の戦略を明確に反映しています」と述べています。

反対に、直接労働力は適度な採用規模を維持しており、機械設備の組み立て作業員(7.98%)、サービスおよび販売員(7.59%)、職人(7.2%)、単純労働者(5.79%)などが代表的です。全体として、首都の労働市場は、専門技術人材の採用に重点を置くと同時に、サービス生産のペースを維持するために合理的な先頭部隊を維持していることがわかります。

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