9月、ハノイで最も多くの求職者がいるのは35〜54歳のグループです。

ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年9月、市内全域で仕事を探す必要のある労働者の数は45,000人です。

ハノイ雇用サービスセンターの分析によると、年齢別に見ると、9月のハノイの求職力は35〜54歳のグループに最も集中しており、45.9%であり、年末の企業再編期間中に安定した環境または管理職を探すために、中年労働者の大きな移動ニーズを示しています。

次いで、25〜34歳のグループが33.8%を占めており、経験豊富な中核勢力が収入を突破する機会を積極的に探しています。

特に注目すべきは、15〜24歳の子供たちのグループが17.8%の増加を記録したことです。この増加は、学生が柔軟なアルバイトを積極的に探し、市場に参入したばかりの新卒者と組み合わせることで、新学期シーズンの明確な特徴を示しています。

最後に、55歳以上のグループが合計2.5%(55〜64歳が2.3%、65歳以上が0.2%)を占めており、主に専門家、上級顧問、またはダイナミズムを維持するためにパートタイムで働くことを望む高齢労働者です。

ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長によると、9月のハノイの労働市場は、専門知識の点で3つの主要なグループに明確な分化を示し続けていますが、秩序は大きく変化しました。

現在、求職供給をリードしているのは、未訓練労働者グループで、39.5%の上昇率が優勢です。このグループのブレイクスルーは、9月の季節性の特徴から生じています。9月には、多くの新入生がパートタイムの仕事を探し、年末のビジネスシーズンを迎えるために、サービスおよび小売部門の季節労働者の高い転職率と組み合わされています。

そのすぐ後に続くのは、大学以上の学位を持つグループで33.4%を占めており、新卒者が正式に市場に参入し、専門グループが第4四半期前に転職を希望しているおかげで、質の高い労働力の供給が依然として非常に豊富であることを反映しています。

残りのセグメントは、資格のない技術労働者(13.8%)、短期大学(7.0%)、中級(4.9%)、初級(1.4%)を含む、より低い割合を占めています。

ヴー・クアン・タイン氏は、「この現実は、企業が柔軟な採用戦略を採用し、大量の季節労働者に対応し、質の高い人材を誘致することを要求しています」と述べました。

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