ハノイは4つのグループに分かれて雇用市場データベースを構築
ハノイ市は、求職者、企業の採用ニーズ、教育機関の情報、市場データの4つのグループに従って雇用市場データを構築します。仕事
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、近年、ユニットは9つのオンライン公共サービスグループを稼働させることで強力なデジタル化を展開しており、国民と企業の行政手続きの負担を軽減するのに役立っていると述べました。仕事
ハノイ雇用情報ポータルエコシステム(2025年12月発売)は現在、15の業務サブシステムを統合し、3つのユーザーグループ(採用担当者、求職者、教育機関)に同時にサービスを提供しています。雇用ポータルは、採用後の労働者と企業間の双方向評価メカニズムを備えた6ステッププロセスに従って応募者を追跡するシステムを展開しました。
毎年、雇用取引セッションを通じて、ハノイ雇用サービスセンターは約20,000人の労働者の雇用を創出しています。2026年の最初の9か月だけで、161,000人の雇用を創出しました。51,000人以上に対して失業保険政策を実施しました。
さらに、センターは、キャリアカウンセリング、キャリアガイダンス、国家職業技能フレームワークの任務を負っています。労働者の能力と願望に合った職位を選択するための雇用カウンセリング。応募参加スキルに関するカウンセリング。国内および海外での自己創出、求職に関するカウンセリング。採用、使用、労働管理に関する機関、組織、個人へのカウンセリング。雇用管理と開発、人材育成に関するカウンセリング。労働者、雇用主向けの労働政策、雇用に関するカウンセリング。
もう一つの重点活動は、労働者への就職紹介活動の組織、雇用主への労働者の供給と紹介、労働市場に関する情報の収集、分析、保存、提供です。同時に、失業保険給付を受けるための書類の受付と処理を実施します。
情報技術の応用、雇用サービス活動におけるデジタルトランスフォーメーション、労働市場の管理、および雇用取引所の運営に関して、ブー・クアン・タイン氏は、現在までに、センターは求職者の履歴書、企業の採用ニーズ、教育機関の情報、および労働市場データ(需給、賃金、職業トレンド)の4つのグループに焦点を当てた集中データベースを構築したと述べました。
