年末の採用が大幅に増加、労働者は権利を保護するために警戒

年末の機会を探る労働者

カントー市雇用サービスセンター(DVVL)によると、2026年9月末から、市内の労働市場は明確な加速を記録しました。2026年の最初の数ヶ月で、企業は主に人員の安定化と損失を補填するための採用に焦点を当てていましたが、この時期は年末およびテト(旧正月)の注文に対応するための生産とビジネスのピークを先取りするために、大規模な採用の波に入っています。

採用の波は、特に製造、加工、サービス業グループにおいて、仕事を探す必要のある労働者にさらなる機会を開きます。

チャノック工業団地の水産加工企業に履歴書を提出しているグエン・フウ・ナムさん(23歳、カントー市ビントゥイ区)は、月収約600万〜900万ドンの安定した一般労働者の仕事を探したいと考えています。

「私が最も関心を持っているのは、固定給と昼食代、残業代などの手当であり、テトを迎えるために家族に持ち帰るための貯蓄があります」とナムさんは言いました。

一方、グエン・ミン・ヒエウさん(27歳、ニンキエウ区)は配達の仕事を目指しています。ヒエウさんは、月収約800万〜1000万ドンの仕事を見つけたいと期待しており、同時に、ハードレベルの給与、受注に応じたボーナス、ガソリン代と電話代のサポートを提供する企業を優先しています。

浮遊採用情報に警戒

調査、情報収集、および市内および近隣地域の企業からの採用注文の受付を通じて、カントー市雇用サービスセンターは、現在の採用ニーズが4つの業界グループに最も集中していることを記録しました。

その中には、製造、加工、工業加工グループ、商業、小売、飲食サービス(F&B)グループ、輸送、ロジスティクス、配送サービスグループ、専門人材、技術人材グループが含まれます。

しかし、安全な仕事を見つけ、権利を確保するために、カントー市雇用サービスセンターのグエン・ティ・キム・チュン副所長は、労働者に正規の安全なルートを通じて採用情報に優先的にアクセスするように注意を促しました。特に、「軽い仕事で高給」、「自宅での仕事で高収入」や保証金の支払いを要求するソーシャルネットワーク上の浮遊採用情報に警戒する必要があります。

カントー市雇用サービスセンターは、労働者にユニットに直接行くか、センターの公式情報ポータル、ソーシャルネットワークページにアクセスして仕事を探すことを推奨しています。センターでのカウンセリング、求人紹介活動はすべて完全に無料です。

賃金に加えて、労働者は雇用の合法性と長期的な福利厚生にも関心を持つ必要があります。

「労働契約を完全に締結し、規定に従って社会保険、医療保険、失業保険に加入し、同時にテトボーナス、食費、ガソリン代の明確な支援策がある事業所は、労働者がより良い権利を確保するのに役立ちます」とチュン氏は述べました。

センターはまた、労働者に、仕事を探す前に、積極的に履歴書を準備し、強みと願望を明確にするよう注意を促しています。直接の就職フェアや「仕事カフェ」プログラムに参加することは、労働者が専門家からアドバイスを受け、方向性を定められ、適切な職位につながる機会となります。

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