ハノイ:30の事業所で1,704人の採用枠、月給1500万ドン以上の392人の採用枠
10月4日、2026年ホアンマイ地区の移動雇用取引セッションが開催され、30のユニットと企業が参加し、1,704人の採用目標をもたらしました。採用
応募者は適切な仕事を見つけることを期待
ロジスティクス企業の倉庫管理分野で10年以上の経験を持つグエン・トラン・ティ・フオンさん(38歳、ハノイ市ホアンマイ区)は、蓄積した経験に合った仕事を見つけたいという願望を持って就職説明会に来ました。
フオンさんは、以前バクニンで倉庫管理者として働いていたと語りました。出産後、彼女は以前の仕事を辞め、自宅近くの企業に転職しました。しかし、しばらくして、彼女は職場環境が本当に適切ではないことに気づき、新しい機会を探しました。
「私は自分の経験に合った仕事を見つけたいと思っています。今日の就職説明会で、私はいくつかの雇用主の代表者と直接話し合いました」とフオンさんは語りました。
フオンさんによると、現時点で仕事を探す上で重要なのは、単に役職を持っているだけでなく、その仕事が自分の経験と能力に合っている必要があるということです。倉庫管理の分野で長年働いた後、彼女は全く新しい仕事からやり直すのではなく、既存のスキルをさらに伸ばしたいと考えています。
長年の経験を持つ労働者だけでなく、若者も仕事を探す際に独自の基準を持って就職フェアに来ます。
グエン・ハ・フオン・アインさん(24歳、ハノイ市ホアンマイ区)は、大学卒業後、電子商取引分野で1年間働いたと述べました。しかし、仕事は常に忙しく、残業が多く、多くの重複するタスクがあるため、彼女は新しい方向性を見つけることを検討し始めました。
「現在の仕事はかなり忙しいので、新しい仕事の機会、特にロジスティクス分野について学びたいと思っています」とフォン・アインさんは言いました。
取引セッションで、フオン・アインさんはロジスティクスと輸出入の分野に関連するいくつかの職務について調べました。すぐに決断を下すわけではありませんが、企業と直接話し合うことは、選択する前に仕事の要件、制度、職場環境に関するより多くの情報を得るのに役立つと述べました。
1,700人以上の採用枠
ハノイ雇用サービスセンターによると、10月4日の雇用取引セッションでの1,704人の採用枠のうち、526人の枠は短期大学、大学以上の資格を持つ労働者向け、385人の枠は中級レベルの労働者、技術労働者向け、793人の枠は一般労働者向けです。採用
収入レベル別に見ると、月給1500万ドン以上の目標が392件、月給1000万〜1500万ドンの目標が731件、月給1000万ドン未満の目標が454件、合意収入レベルの目標が127件です。
採用ポジションは非常に多様で、一般労働者、生産、ビジネスからロジスティクス、専門知識を必要とする仕事まであります。
BE GROUP株式会社の代表であるグエン・ティ・ズエンさんは、時間制ヘルパーや自動車、バイクの運転手などのサービスでパートナーを探していると述べました。この協力形態では、パートナーの採用ニーズが頻繁に発生しており、数に制限はありません。
ズエンさんによると、これらの仕事は時間的な利点があり、仕事のスケジュールを積極的に調整したい人に適しています。特に、若い労働者や学生にとって、運転手の仕事は時間的な利点があるため適している可能性があります。一方、時間制の家事手伝いのポジションは、一部の人がこの仕事にまだ躊躇しているため、若い労働者を引き付けるのがより困難です。したがって、企業は35歳以上の労働者層をより重視しています。
「これらのポジションでは、企業は経験についてあまり高い要求をしません。重要なのは、労働者が時間があり、勤勉で、仕事の過程で正直であることです」とズエンさんは述べています。
BE GROUP株式会社の代表者によると、就職フェアへの参加は、就職を希望する人々、特に柔軟な仕事を見つけたい中年労働者グループに直接アプローチする機会であり、時間的に主体的に行動できます。
実際の取引セッションでは、採用目標の多様性とともに、求職者のニーズもますます具体的になっていることが示されています。経験豊富な労働者は、専門分野に見合ったポジションを見つけたいと考えていますが、若者は職場環境、制度、長期的な発展の可能性に関心を持っています。
