月給1500万ドン以上の104人の採用枠
2026年ソクソン地区労働者のための相談および雇用取引デーは、10月3日に開催され、月給1500万ドン以上の104人の採用枠があります。採用
ハノイ雇用サービスセンターによると、ソクソン地区の労働者のための相談および雇用取引デーには、チュンギア、キムアイン、ダフック、ノイバイ(略称ソクソン地区)のコミューンが含まれます。ハノイ
就職フェアには、34のユニットと企業が参加し、1,488人の採用枠がありました。採用
そのうち、高校卒業資格を持つ労働者の採用ニーズは858/1,488人(57.7%を占める)。中級レベル-技術労働者の採用ニーズは423/1,488人(28.4%を占める)。短期大学-大学以上の資格を持つ労働者の採用ニーズは207/1,488人(13.9%を占める)。
月収1500万ドン以上の高収入の指標:104/1.488指標。これは、高品質の指標、経験と専門知識が豊富で、高い仕事のプレッシャーに耐えることができる労働者の収入レベルです。
月収1000万〜1500万ドンの目標:455/1488目標。これは、専門職、技術職、管理職、監督職などの目標と、労働者に一定の資格、スキル、または経験を必要とする仕事の目標の収入レベルです。
月収1,000万ドン未満の目標には、621/1,488の目標があります。これは、主に生産労働者、機械労働者、警備員などの職種に集中している収入レベルです。この収入レベルは、経験があまり高くなくても、スキルと職場環境への適応能力が必要です。
合意された収入レベルの指標は318項目です。これは、収入の柔軟性が高く、労働者の能力、経験、交渉能力に依存する仕事のグループです。
年齢層別の採用ニーズは、30歳以下のグループが709/1,488人の定員で最も高く、31〜40歳のグループが528人、41〜50歳のグループが239人、51〜60歳のグループが12人です。
