ハノイの5つのコミューングループの就職フェアで1,000人以上の採用枠

2026年タインチー地区(ハノイ)の就職相談・就職フェアは、5つのコミューンと区(タインチー、ダイタイン、タインリエット、ゴックホイ、ナムフー)で構成されています。

参加ユニットの採用ニーズと入学ニーズの集計表によると、フェスティバルには30ユニットが登録し、合計1,134人の目標があります。そのうち、1,034人の採用目標と100人の入学目標があります。採用

採用ニーズは多くのレベルグループに分けられています。具体的には、短期大学、大学以上の資格を持つ労働者向けに125人、中級資格を持つ労働者、技術労働者向けに391人、一般労働者向けに518人の定員があります。

収入について、フェスティバルでは、月収1500万ドン以上の目標が217件、月収1000万〜1500万ドンの目標が254件、月収1000万ドン未満の目標が243件、合意された収入レベルの目標が320件記録されました。

採用ポジションは、工場の技術者、エンジニア、生産労働者、事務・管理職、機械、組立職、営業担当者から、輸送・ロジスティクス、会計、管理、監督、警備まで幅広い。

早朝からイベントに参加したグエン・ミン・ドゥックさん(25歳、ハナム省出身)は、ハノイのサービス店で働いた後、自分に合った仕事を探していると語りました。

「私は安定した収入のある仕事を見つけたいと思っています。企業が保険料を全額支払ってくれるならなおさらです。以前は主にサービス業をしており、短期間しか関わらなかったので、今は他のポジションについてもっと調べて、長期的に関わる機会を得たいと思っています」とドゥックさんは語りました。

ドゥック氏によると、採用デーに直接参加し、多くの企業から面接を受けることで、労働者はインターネットで情報を検索するだけでなく、仕事、収入レベル、採用要件について直接質問することができます。

「私が最も関心を持っているのは、具体的に何をすべきか、労働時間はどのくらいか、収入レベルです。雇用主と直接話し合えるので、想像しやすくなります」とドゥックさんは言いました。

就職フェアに出席した、旅客輸送と貨物輸送の分野を専門とする雇用主であるヴァンミングループの代表であるホアン・ヒエン女史は、企業は現在、一般労働者の採用に多くの困難を抱えていると述べました。

ヒエン氏によると、大企業や工業団地の発展により、労働市場にはより多くの選択肢が生まれています。一方、大学に進学することを選択し、卒業後、専門知識を必要とする仕事を探す傾向があります。

「大企業や工業団地はますます増えているため、一般労働者のポジションの採用はより困難になります。現在、大学に通う多くの若者は、大学以上の学位を取得すると、専門分野に関連する職業を希望することがよくあります」とヒエン氏は述べています。

若年労働者、特に労働市場に参入したばかりの人々に対して、この企業は専門知識は仕事の過程でさらに訓練される可能性があると考えています。ヒエン氏によると、企業が最優先する基準は仕事に対する態度です。

「私たちは仕事の要件に合わせて労働者を再訓練する用意があります。しかし、仕事への姿勢が最初から良くない場合、短期間で訓練することは非常に困難です。したがって、企業にとって最も重要なのは仕事への姿勢です」とヒエン氏は述べました。

イベント当日に人材を採用できることを期待するだけでなく、企業はこれを労働者にイメージ、事業分野、採用ニーズを紹介する機会と見なしています。

就職フェアでの実際の記録によると、一般労働者の採用ニーズは50%以上(518/1,034人の目標)を占めています。

年齢別に見ると、30歳以下の年齢層が最も採用ニーズが高く、513人/1,034人です。31〜40歳の年齢層は308人です。

ハノイ雇用サービスセンターによると、就職フェアの開催は、企業と労働者間の直接的なつながりのチャネルをさらに構築し、それによって求職者が労働市場に関するより多くの情報を得るのを助け、同時に企業が生産とビジネスのニーズに適した人材にアクセスするのに役立つことが期待されています。

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