2026年9月、ハノイの企業の60.2%が月額1000万〜2000万ドンの採用給与を支払う

ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年9月のハノイにおける専門技術レベルに応じた採用構造は、高度なスキルを持つ労働者グループが圧倒的な優位性を持つ明確な差別化を示しています。

高度な専門知識を持つ労働者グループ(短期大学および大学以上のレベル)が大きな割合を占め、総採用ニーズの58.5%を達成しました。そのうち、大学以上のレベルが38.4%(大学37.5%、修士0.9%)、短期大学が20.1%を占めています。これは、企業の最優先事項が、年末のビジネス加速の目標に役立つ、専門、技術、およびコア管理職を担当するために十分に訓練された人材を引き付けることに焦点を当てていることを確認しています。

低技能労働者グループについては、ニーズは26.9%(未訓練労働者16.1%、無資格技術労働者10.8%を含む)で維持され、工場、生産ライン、および一般的なサービスの運営に対応することを目的としています。一方、中間セグメントは中級レベル(13.1%)と初級レベル(1.5%)で合計14.6%を占め、市場に安定した実践的な技術リソースを提供しています。

2026年9月のハノイの企業の提示給与水準について、月額1000万〜2000万ドンの給与範囲は、60.2%を占め、絶対的な支配的な地位を維持し続けています。

すぐ後ろには、月額500万〜1000万ドンの給与帯が29.5%で2位にランクインしています。一方、月額2000万ドン以上の高給帯は9.7%を占めています。月額500万ドン未満の給与帯はわずか0.6%です。

ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、「技術・建設部門は、依然として独立したブレークスルーを維持しており、エンジニア、熟練労働者、プロの機関士向けの招待収入は、仕事の性質とプロジェクト規模に応じて、一般的に月額1600万ドンから3500万ドンの間で変動しています」と述べています。

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