ハノイ企業は、短期大学、大学以上の学歴を持つ人材を58.5%採用しています。

ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年9月、首都経済は引き続き力強くブレイクスルーし、第3四半期のGRDP成長率は10.02%に達し、2026年上半期全体では8.85%に達し、あらゆる分野で包括的な回復を反映しています。

商業・サービス部門の目覚ましい躍進とは対照的に、ハノイの労働市場は、製造業・建設部門の採用ニーズの割合が比較的縮小していることを記録しました(24.1%を占めています)。それにもかかわらず、主要なインフラプロジェクト(首都圏環状4号線、環状2.5号線、ホン川高架橋システムなど)での集中的な建設進捗により、技術人材と実際の建設のニーズはまったく冷めません。市場は、選択的な採用状態を維持し、既存の人材フレームワークの安定性を維持することを優先し、エンジニア、機関士、熟練労働者のチームを引き付ける競争を強化することが本当に不可欠です。

9月の労働市場は、専門レベルと職業グループの両方で、需給の明確な差別化と不均衡を示し続けています。レベルに関して、企業側は、短期大学および大学以上のレベルの範囲が総採用ニーズの58.5%を占めているため、質の高い人材の誘致に焦点を当てています(そのうち、大学以上のレベルが38.4%、短期大学が20.1%を占めています)。

対照的に、求職者の供給側は、未訓練労働者のグループが39.5%(学生が入学して柔軟にアルバイトを探し、季節労働者が転職する季節的な性質による)でトップに躍り出ており、その後ろには大学以上の学位を持つグループが33.4%を占めています。

職業グループに関しては、企業の採用ニーズは、年末の準備作業を最適化するために、中級専門家グループ(25.97%)、上級専門家グループ(24.17%)、およびオフィスアシスタント(16.19%)に最も集中しています。一方、一般労働者と学生の供給は、サービス・小売部門のパートタイムの仕事に集中しており、企業の高い専門職採用の期待と市場の季節労働者の供給との間のずれが生じています。

ハノイ雇用サービスセンターは、9月の労働市場は、政令第161/2026/ND-CP(基本給とボーナス制度を規定)や首都法(改正)第02/2026/QH16などの新しいマクロ政策と制度の実施から引き続きプラスの影響を受けると認識しています。

ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、「首都法の実施は、2段階の政府モデルと2桁成長シナリオに関する指令第17/CT-UBNDの完成プロセスと並行して行われ、第3四半期の公共部門の人事異動を促進するだけでなく、人材誘致、ハイテク人材育成、半導体集積回路、および首都の新しい段階の開発要件を満たす情報技術のための強固な法的基盤を強化します」と述べました。

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