失業中の労働者の職業転換を円滑に支援する7つの方法

Manpower社は、解雇によって失業した従業員向けの最適なアウトソーシングサービス - 専門的かつ体系的なサポートは、労働者に精神的な慰めをもたらすだけでなく、キャリアチェンジの段階において、より迅速かつ確固たる方向性を持つための実践的なツールも提供すると述べています。

以下は、労働者のキャリアチェンジプロセスをより円滑に進めるための7つの方法です。

必要に応じて精神的なサポート

アウトソーシングプログラムは、失業後の混乱した感情に冷静に対処するのに役立つように設計されています。プロの人事コンサルタントからのサポートは、彼らが心理的なトラウマを軽減し、バランスを取り戻し、ショックから立ち直る自信を得るのに役立ちます。

明確なキャリアパス

Outplacementを使用すると、キャリアアドバイザーは、労働者が個人的な目標を再評価するのを助けるだけでなく、彼らが他の仕事にスムーズに移行するのに役立つ可能性のある強みとなるスキルや強みを発見するのに役立ちます。特に、心理的な「妥協」と「受け入れ」の段階において、プロのアドバイザーがいることは、日々変化する市場トレンドに適した新しい機会を発見するのに役立ちます。

スキルアップ – 未来への準備

アウトソーシングプログラムには通常、トレーニングコース、パーソナライズされた学習プログラムが含まれており、労働者が知識を更新し、市場で求められているスキルを磨き、継続的に更新される職業トレンドに追いつくのに役立ちます。

プロの求人戦略とツール

求人検索プラットフォームでのCV作成のアドバイスから、面接の準備、人間関係の構築方法まで、応募者が応募する際に自信とプロ意識を高めるのに役立つように装備されています。

ネットワークを拡大し、雇用主を結びつける

アウトソーシングは、選択的なイベント、企業、業界の専門家ネットワークを通じて、応募者と潜在的な雇用主を結びつけるのに役立ちます。彼らは「本物の人」や、広く募集されていない職種にアクセスするのに役立ちます。

財務計画を立てる

推定によると、平均して1人の労働者は失業後に収入が30%減少する可能性があります。これを理解して、一部のアウトソーシングプログラムには、労働者が短期的に生活を安定させ、長期的に確固たる財務を確保できるようにするための個人財務管理の指導活動も含まれています。

より速く、より効率的に仕事を探す

統計によると、Outplacementプログラムに参加する人は、支援を受けていない人よりも2倍早く新しい仕事を見つけることができるため、財政的なプレッシャーや精神的なトラウマも軽減されます。

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