多くの高官が失業、転職に戸惑う

要求の基準を下げる

多くの教育グループで働いていた10年近く、Nguyen Minh Anh氏（42歳、Hanoi、Ba Dinh地区）は2022年10月に仕事を辞めました。その理由は、Covid-19の翻訳の後、クラスが全体を組織しなかったために困難があったため、収益が停滞していたからです。

「6,000万VND/月の給与から、私たちの給与は減少し、徐々に支払われることさえ、給与を受け取るために数ヶ月を減らします...夫と2人の子供の世話をしなければならないので、私はこれ以上待つことができません。

環境で多くの圧力をかけると、全国の何千人もの人々を管理している環境で働くと、公布の地位に自信を持って、ミン・アン氏は、古い企業でやめると新しい仕事を簡単に見つけると考えています。

「私は完全な「共同」を持っていて、最初は自分が間違っている場所を理解していません。2年後、3社を通じて働きました。インタビューの後に3つの場所すべてが私をすぐに受け入れましたが、約半年を過ごしました。すべてが不安定になり始めました。 Minh Anhが共有しました。

現在、Minh Anh氏はHR部門で労働輸出を専門とする会社で働いています。月額2,200万の給与です。 「現在の経済状況では、多くの企業がこの給料を支払うわけではないので、彼らは考えを再定義し、収入が以前よりもはるかに低いにもかかわらず、最高の精神で働いていることを理解しています」とミン・アンは言いました。

ル・ティ・ミン・ハングさん（36歳、ハノイ、ハドン地区）は、大規模な化粧品会社の取締役会のメディアディレクター兼アシスタント会長でもありました。グループが最も華麗なものを開発した期間では、ハングさんの総収入は毎年約10億VNDでした。 2023年、ハングさんはグループと13年間協力して仕事を失いました。

彼女の仕事を失う原因に関して、Hung氏は次のように述べています。「グループはビジネス分野を再構築し、私は長い間仕事を処理する過程で完全に受動的です。いくつかの新しい分野は完全に実装されていますが、私は驚きを理解していません。さらに重要なことに、私はリーダーシップから十分な情報を共有しません。

仕事を失った後、ハングさんは一部の企業から働くように招待されました。しかし、半年間、彼女は主観的および客観的な理由の両方で仕事を閉めることができませんでした。

「古い企業と比較して給与が低すぎるユニットがあるので、私は受け入れません。古い企業とほぼ等しい給与を支払うユニットがあります。KPIテーブルで完了しなければならない条件のリストは私を...驚かせます。

2024年8月、私は輸入された化粧品会社のメディアマネージャーになることにしました。収入は以前と比較してわずか1/3ですが、労働条件はより快適です。私は、収入、労働条件、福祉の要件を変更しないように保守的ではなく、要件を下げて雇用主と和解しなければならないことを理解しています。

自分自身を知る必要がある、人を知る必要がある。

雇用市場から何十年もの愛着と厳しい現実の後に職場を去る際に、高レベル/高レベルの人員の反りについてコメントしてください、Nguyen Thi Lan Huong氏 - 社会労働科学研究所の元ディレクター - は次のように述べています。「これは雇用市場に存在する事実です。

もう1つの重要な理由は、多くの従業員が職を失っている/古い会社で辞めることが、新しい仕事の基礎としてその地位と古い収入を取ることです。一方、新しいビジネスはほとんどあなたについて何も知りませんが、履歴書で宣言された情報。

したがって、この職員へのアドバイスは、あなたを知り、人々を知り、雇用主に合わせて要件を調整することです。 」

原稿はこちらで読む