多くの幹部、公務員が定年退職後に職を失う可能性

7月7日午前、国会は労働法(改正)草案のいくつかの意見が異なる内容について議場で議論しました。

グエン・ホアン・バオ・タン議員(ビンズオン省)は、草案によると、年金受給資格のある労働者は失業保険に加入する対象ではないため、この対象者は失業保険の対象ではないと述べました。

実際には、多くの場合、労働者は規定に従って年金を受給するための社会保険加入期間の条件を満たしているが、退職年齢に達していませんが、客観的な理由で病気や病気で退職しなければならず、それでも失業保険を受給できません。

議員は、これらのケースについては、労働者が年金受給を待っている間に医療費を賄うのを支援するために、規定に従って給付期間内に失業保険を受給することを検討すべきであると述べました。

議員はまた、労働者の就職活動に関する通知の責任についても言及しました。それによると、失業手当を受け取る期間中、毎月、労働者は失業手当を受け取っている雇用サービス機関に就職活動について通知する必要があります。

議員は、この規定は現在の労働市場の現実を正確に反映していないと述べました。労働者は、ソーシャルネットワーク、オンライン求人サイト、または雇用サービスセンターを介さずに個人的な関係など、さまざまなチャネルを通じて仕事を見つけることができます。

定期的な申告の要求は、時間と交通費を費やし、特に僻地、遠隔地、または失業後に他の場所に一時的に住んでいる人に負担がかかります。

毎月の申告は、行政負担を増大させ、労働者が正当な権利を享受することを恐れる可能性があります。

議員は、労働者がオンライン公共サービスポータル、電子メール、モバイルアプリケーション、または電子IDアカウントを通じて求人情報を通知することを許可すべきであると述べました。

同時に、信頼できる求人サイトと保険機関間のデータ接続を推奨し、求職プロセスを自動的に更新します。

失業保険の対象者について、代表は、近い将来、「生涯特権」に関する規定の調査、廃止を検討すると、多くの幹部、公務員、職員、労働者が割り当てられた任務を完了しなければ失業する可能性があると述べました。

失業保険政策が拡大され、多くの対象者にカバーされ、社会保障へのアクセスが公平になることを保証し、同時に幹部が任務を遂行し、職を維持する意識を持つよう奨励するために、代表は失業保険加入対象者を「公務員、職員、労働者」と追加することを検討することを提案しました。

女性議員は、これは新しい状況下で公的部門の労働者を保護するための国家の積極的な一歩になると述べました。

科学技術環境委員会のチャン・ヴァン・カイ副委員長は、草案は、雇用政策の実施における効果的な省庁間連携メカニズムを言及していないと述べました。同期的な連携が不足すると、重複や責任の欠如につながりやすく、実施の有効性を低下させます。

それ以来、代表は、雇用政策の実施における省庁間連携メカニズムを明確に規定し、中央から地方までの責任を明確にすることを提案しました。同時に、労働者に関する国家データベースの展開ロードマップを策定し、同期的かつ効果的なデジタルトランスフォーメーションを確保します。

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