組合員を支援するためのポリシー、労働者は労働時間の短縮、仕事を失う - 矛盾した反破壊的な申し立ての証明

2023年の最初の6か月だけで、50万人以上が労働市場の困難の影響を受けました。

省庁、大臣レベルの機関、政府に適合した機関、および地域は、政府の2023年1月10日付の解決No. 06/NQ-CPに基づいて、柔軟で効率的な持続可能な労働市場を開発し、労働者の生活の世話をするために積極的に調整されています。 ベトナム労働連合（VGCL）は、企業が削減または命令を減らしたため、労働時間の終了、労働契約の終了を減らした組合員および従業員を支援するために決議06/NQ-TLAを発行しました。 2022年10月1日から2023年3月31日までの期間に企業が削減され、命令を減らしたため、労働時間を短縮した労働組合員と従業員を支援するための政策の実施に関する決定番号6696/QD-TLAを引き続き公布し続けます。結論No. 02/KL-DCT労働時間の短縮、企業の削減による労働契約の終了、決議番号06/NQ-TLAに従って命令を減らすための組合員および従業員を支援し続けます。 1.4.2023から2023年12月31日の終わりまでの時間をサポートします。文書を受け取る時間制限は、2024年1月31日の終わりまでです。同時に、2023年8月25日付けの決定No. 7785/QD-TLは、労働契約書を支援する従業員の契約書を支援するための労働契約書を支援する契約書を支援するための労働契約書を支援するための契約書を削減するための契約書を支援するための契約書を支援するための契約書を支援するための契約書を支援するための契約書を支援するための契約書を支援するための契約書を支援するための規制の範囲を埋めます。決定No. 6696/QD-TLUに同封の注文。

労働市場を回復および発展させるためのソリューションの同期の実装により、積極的な結果が得られ、産業公園、輸出ゾーン、主要な経済地域が基本的に安定した労働力を維持し、市民199の流行後の国の経済発展に貢献しています。特に、労働の状況は、2023年の最後の数ヶ月で減少した企業で辞任、辞め、失うことを余儀なくされています。

2022年10月1日から2023年12月31日までのベトナム労働組合機関の側では、労働時間の短縮された労働組合員と労働者を支援するためのポリシーを実施し、企業の削減による労働契約の終了、注文の減少、労働組合が141,190億VNDを超える98,066人を支援しました。これは、多くの企業が生産とビジネスに困難を抱えているという文脈における労働組合組織の非常に意味のあるタイムリーな政策であり、雇用、給与、収入の減少に悪影響を受ける多くの組合員と労働者につながります。これは、組合員と従業員の世話をするためのリソースを捧げるときにベトナムの労働組合組織の責任と関心を示し、政府とビジネスコミュニティに迅速に支援し、労働者が困難を克服するのを支援することに貢献します。これは、党、州、ビジネス、労働、社会問題によって高く評価されています。

しかし、過去に、敵対的な力、反動者、政治的機会は、ベトナムの社会政策を実施する建設、実施、および結果のプロセスを誤って伝え、否定しました。労働時間の短縮された組合員と従業員の支援に関するVGCLの方針を含め、企業が削減され、注文が削減されたため、労働契約の終了。

これは、党のリーダーシップの役割、国家の有効性と効率性、ベトナム労働組合組織の機能とタスクを誤って伝え、否定するよう指示するため、危険な攻撃です。同時に、党、州、ベトナム労働組合の組織、労働者階級と労働者との間の密接な関係を攻撃して分割します。したがって、敵対的な勢力の抗力の申し立てを特定する必要があります。

1.ベトナムの共産党は、労働者階級の先駆者であり、労働者とベトナム人の先駆者です。労働者階級、労働者、国民の利益に忠実な代表者。

2。ベトナムの社会主義の法の支配は、人々、人々の人々の状態です。

3。ベトナム労働組合は、労働者階級と労働者の社会政治的組織です。