中級管理職の34%が今後6ヶ月以内に失業を懸念

ManPowerGroupによると、19か国の13,700人の従業員との調査に基づいて「従業員の満足度」を報告しています。

報告書によると、労働者の82％が職場での意味を見つけていますが、ほぼ半数（49％）が依然として毎日ストレスを経験する必要があります。 Z遺伝子と中間レベルの管理は、2つの最もストレスの多いグループ（56％と82％）です。

特筆すべきは、企業の価値観との共鳴、トップレベルの従業員の共鳴が最も低いレベルで記録されていることであり、これらの労働者の仕事のプレッシャーをさらに高めています。

これらの数字はすべて、労働者が自信を持って仕事を辞めたい理由をより明確に説明しています。意味のある仕事は、特に開発とサポートの機会がなければ、疲労を補うのに十分ではないからです。

2つ目は、中央のクラスマネージャー「トラップ」です。調査によると、中間レベルの管理の34％は、再編またはAIの影響の傾向により、今後6か月以内に雇用を失うことを懸念しています。 77％は、経済的不安定性、再構築、AIが彼のキャリアの最大の関心事であると考えています。

一方、ますます多くの労働者がリーダーシップレベル（2024年と比較して4ポイントの増加）を信じており、誤って不安定に感じている間にマネージャーが従業員の開発をサポートするためにより多くの負担をかけます。

キャリア開発であるもう1つの課題は、信頼の「測定」です。データは、キャリア開発への投資レベルと人員を維持する能力との密接な関係を示しています。

労働者は、キャリア開発のための多くの機会を持っているか、昨年よりも自信とキャリアの満足度を高めるための明確な昇進の道を持っています。

ただし、トレーニングプログラムの質、特にスキルは、依然として多くのビジネスの弱点です。雇用主の約3分の1は、AIが倫理的評価（33％）、顧客サービス（31％）、グループ管理（30％）などの人間のスキルを置き換えることができないことに気付きましたが、多くの組織は、現在の労働者が期待するスキルトレーニングプログラムに関するトレーニングプログラムを提供するのに苦労しています。

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