採用担当者が注目する履歴書にソフトスキルをリストアップする5つの方法

あなたは、あなたは、

Manpower社は、まさにこれらのスキルが、あなたが仕事でどのようにコミュニケーション、協力、適応するかを示していると考えています。それは学位だけでは証明できませんが、あなたが選ばれるかどうかを決定します。

それでは、CVにソフトスキルで印象を与えるにはどうすればよいか、自然で説得力のあるように書くにはどうすればよいか、なぜCVにソフトスキルを表現する必要があるのか...

AIと自動化の時代において、多くの技術作業が機械によって徐々に引き受けられるようになるにつれて、ソフトスキルは人間とテクノロジーの違いを生み出す要素となっています。たとえあなたが新卒者であろうと経験豊富な学生であろうと、雇用主は常にチーム内で協調性、適応性、問題解決能力を備えた候補者を探しています。したがって、CVに明確にソフトスキルを示すことは、あなたが「仕事ができる」ことを証明するだけでなく、あなたが他の人とうまく仕事をし、迅速に学び、成長する準備ができていることを示しています。

プロフィール(Summary/Profile)に追加します。

紹介はまさに雇用主にとって「最初の出会い」です。したがって、仕事のスタイルと個人的な強みをアピールするために活用してください。

例:「常に積極的に学び、協力して創造的なソリューションを見つけ、プロジェクトが非常に高い効率を達成するのに役立ちます。緊急の締め切りプロジェクトでさえそうです。」

以前の仕事の経験の説明部分を組み込みます。

ソフトスキルを断片的にリストアップするのではなく、説得力を高めるために、それらを以前に行った仕事や具体的な成果における自身の役割の説明に含める必要があります。

たとえば、「採用およびトレーニングチームと緊密に協力して、従業員のエクスペリエンスを改善し、内部満足度を78%から90%に引き上げます」。

証拠データを使用する

数字は言葉の何倍も説得力をもたらします。たとえソフトスキルであっても、仕事の結果によって自分の影響を測定できます。

例:「優れたコミュニケーションスキル、チームワークスキル、創造的な思考力」のように一般的に書く代わりに、具体的な表現方法に移り、「中秋節にデジタルマーケティングキャンペーンを実施する6人のグループと協力して、月間売上高のKPIの125%を達成しました」に切り替えてください。

応募ポジションに適したソフトスキルを示す

雇用主は常に理想的な候補者モデルと、各ポジションを優先するスキルについて明確なイメージを持っています。専門分野に適したソフトスキルを選択して強調することは、あなたが適切な方法で際立つのに役立ちます。

例:マーケティング/メディア:コミュニケーション、創造性、戦略的思考、チームワーク。人事:リスニング、理解、対立解決、業務組織化。技術/IT:論理的思考、協力、問題解決、適応。...

小さなコツ:採用説明書(JD)の「職務要件」(Requirements)セクションを注意深く読んでください。それは、採用担当者がどのようなスキルを探しているかを示唆するものです。

行動(Action verbs)に関連するキーワードを使用してください。

これは、直接話す必要のないソフトスキルを表現するための洗練された方法です。動詞や行動は、スキルを具体的な成果に変えるのに役立ちます。

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