ハノイで専門知識、スキルを持つ労働者の採用ニーズが最も大幅に増加

専門知識がない、6回転職してもまだ仕事を見つけられない

ブイ・ヴァン・タインさん（ニンビン省タインリエムコミューン出身）は、2025年7月に職を失い、それ以来新しい仕事を見つけることができていない。

タイン氏は元々、ハノイ市フォン・リエット区にあるプラスチック成形会社で働いていました。この仕事はタインさんの家族の紹介で、高校卒業後すぐに働き始めました。 Thanh さんは 3 年間勤務した後、注文の減少により職を失い、会社はコスト削減のために人員を削減しました。

「私は古い会社の地域に近い会社で仕事を探していますが、どこも私にスキルがないと非難しています。以前私が担当していた多くの作業段階、企業も自動化された機械を装備しているため、採用ニーズはほとんどありません。知り合いの指導を受けて、私は求人センターを通じて求人情報を申告し、6回直接参加しましたが、まだ仕事を見つけることができません。ほとんどの企業は私を「嫌っている」と言いますが、2つの企業は受け入れていますが、給与は低すぎ、福利厚生は貧弱です...」とタインさんは言います。

グエン・ティ・ムイさん（タインホア省ハチュンコミューン出身）も、2か月以上職を失ったが、まだ仕事を見つけていない単純労働者である。ムイさんは、イェンギア工業団地（ハノイ市ハドン区）の靴製造会社で働いています。 2025年8月初旬、ムイさんは職を失い、ハドン区や近隣の区やコミューンの多くの会社を訪れましたが、依然として新しい仕事を見つけることができませんでした。

「企業は一般労働者のポジションをあまり採用していません。さらに、採用された場合、男性、25歳未満の労働者を優先するため、仕事を見つけるのがさらに困難になります。私は2025年11月中旬まで仕事を見つける予定です。もしうまくいかない場合は、別の方向に考えます」とムイさんは語りました。

採用ニーズの明確な変化

ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年9月の労働市場は、採用ニーズの明確な変化を示しており、スキルと専門技術レベルを持つ労働者を優先する方向に進んでいます。これは、企業からの要求の高まりを反映しています。

それによると、一般労働者の採用ニーズは大幅に減少しましたが、中級および大卒の労働者の需要は大幅に増加しました。この傾向と、月額2000万ドン以上の給与セグメントでの採用割合が大幅に増加したことが組み合わさって、企業は大規模な採用ではなく、実践的なスキルと専門的な経験を持つ人材の採用に注力していることを確認しています。

9月には、「サービスおよび販売員」の採用ニーズが8.6%(2025年8月)から5.21%(2025年9月)に減少し、「単純労働者」グループが8.42%(2025年8月)から6.17%(2025年9月)に減少しました。

「この傾向は、サービスピークシーズンにサービスを提供する一般労働者のポジションへの大量採用が過ぎ去ったことを示しています。代わりに、市場は高度なスキルと専門知識を持つ労働者に対する明確な優先順位を示しています。「中級専門職」の採用ニーズは最も強く、16.56%から19.75%に増加しました。それに伴い、「高度専門職」グループと「機械、設備の組立および操作職」も増加を記録しました。

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