ソフトスキルは学生が企業の目に留まるための利点

これは、トークショー「革新的で起業家精神訓練のモデルを実施する学校と企業」のアジア照明共同株式会社の人事部長であり、10月4日にポリテクニック大学が主催する2025年のヨブフェスティバルの枠組みの中で開催されています。

タイン・チュック氏は、現在、企業は学生が身につける必要のあるいくつかの最先端スキルを非常に重視していると述べました。

まず、問題解決スキル、次に効果的なコミュニケーションスキル、外国語、そして分析思考、協力能力、適応能力、創造性です。

「これらのスキルは、学生が専門知識と並行して特に関心を持ち、訓練する必要があります。今日の企業は専門能力を評価するだけでなく、ソフトスキル、柔軟性、適応力のある若者も非常に必要としています。これは、卒業時に自信を持つための重要な前提条件でもあります。まだ多くの仕事経験はありませんが、これらのスキルを持っている場合、企業から優先的に採用されるでしょう」とチュック氏は語りました。

プログラムでは、学生はまた、企業が人材育成のために若い人材の採用をますます優先している状況において、労働者の「職業寿命」について質問しました。

この質問に答えて、タイン・チュック氏は、「職業の寿命」という概念は、時間や年齢の制限の意味で理解すべきではないと述べました。

「重要なのは、あなたがどれくらいの期間この仕事をしているかではなく、あなたがまだ発展しているかどうかです」とタイン・チュック氏は強調しました。

彼女によると、すべての人材は継続的に学び、更新する必要があります。「私は、30〜40歳の多くの男性が、経営、デジタルトランスフォーメーション、リーダーシップスキルに関するコースをさらに受講することを登録しているのを見ています。生涯学習の精神を持つ人々は、企業が彼らを組織の発展の流れから切り離したくありません。」

彼女は、「職業の寿命」は、実際には自己開発能力に依存するものであり、会社との付き合いの年数に依存するものではないと述べました。労働者が継続的に学習すれば、従業員、専門家から顧問まで、さまざまな役割を担うことができます。

「人材は「時代遅れ」を心配する必要はありません。学習と進歩のためのモチベーションをすべて満たすだけです。もし学習意欲が残っていれば、企業は常にあなたの役に立つでしょう」とチュック氏は述べました。

協会。

今日の労働者は、確固たる専門知識だけでなく、創造的な思考、革新的な精神、起業家精神、そして変動に迅速に適応する能力も必要としています。これは、企業が今日の若い世代、つまり今日の学生に特に関心と期待を寄せていることでもあります。

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