給与改革における給与構造と9種類の付随手当の設計方向
内務省は、5つの新しい給与表を作成するとともに、給与改革時に新しい給与制度を実施するための9種類の手当も作成しました。
7月1日から、幹部、公務員、職員、および正規軍の基本給は8%増加し、月額234万ドンから253万ドンになりました。
内務省は、第14回党大会の精神に従って、新しい給与政策と社会保険を研究し、提案するために、関係省庁および機関と引き続き積極的に連携し、管轄当局に報告して検討および決定を求めます。
同時に、給与政策改革に関する決議第27号と社会保険(BHXH)政策改革に関する決議第28号の実施状況を包括的かつ全体的に評価します。
内務省は慎重に準備し、専門家グループと独立して協議し、管轄当局に報告する前に多くの計画を研究しました。
計画によると、2026年8月から10月にかけて、内務省は中央給与政策、社会保険、功労者優遇政策改革指導委員会のメンバーとともに、計画案を作成、完成させます。2027年1月に決議案を完成させます。2027年2月までに政治局、書記局に提出し、2027年3月までに第14期党中央執行委員会に提出します。
したがって、2027年は賃金改革の道のりにおける重要な節目として特定される見込みです。
内務省は現在、専門機関と協力して、5つの新しい給与表を作成する計画を研究し、完成させています。
給与に加えて、2018年決議27-NQ/TWの第2項第3項は、公的部門および軍隊に適用される手当の種類を具体的に規定しています。
決議27は、新しい給与構造の設計には、基本給(総給与基金の約70%を占める)と手当(総給与基金の約30%を占める)が含まれると明記しています。ボーナスの追加(ボーナス基金は、年間の総給与基金の約10%に相当し、手当は含まれません)。
同時に、現在の手当制度を再編し、手当基金の総額が総給与基金の最大30%を占めるようにする必要があります。
兼務手当、超過勤続手当、地域手当、職務責任手当、移動手当、治安・国防サービス手当、および軍隊(軍隊、警察、機密)に対する特別手当の適用を継続します。
職業優遇手当、職業責任手当、有害・危険手当(総称して職業手当と呼ばれる)を、通常よりも労働条件の要素が高く、国家の適切な優遇政策(教育訓練、医療、裁判所、検察、民事執行、査察、検査、監査、税関、森林警備隊、市場管理など)を持つ職業、仕事の公務員、職員に適用されます。
特別手当、誘致手当、および経済社会状況が特に困難な地域での長期勤務手当を、特に困難な地域での勤務手当に統合します。
したがって、新しい給与制度に従って9種類の手当が支給されます。兼務手当、枠を超える勤続手当、地域手当、職務責任手当、移動手当です。
職業優遇手当。経済社会状況が特に困難な地域での勤務手当。行政単位の分類および公的事業単位の等級による手当。軍隊専用に適用される手当。
