「5つのノーの労働者」モデル、ドンタップ省の労働者の安全と福祉の拠り所

10月23日、サデック工業団地で、省労働組合連盟(LĐLĐ)は、ドンタップ省警察と協力して、キャボビナ水産加工輸出入株式会社における「労働者5つのノー」モデルの1年間のパイロットプロジェクトの概要をまとめました。両部門の代表者、企業、労働者が参加しました。

2025年5月30日から展開されるこのモデルは、1,130人の労働者を抱える企業で、法律違反を積極的に防止し、治安と秩序を確保し、安全な労働環境を作り出すことを目的として構築されました。展開のために、両部門は協力して6回の法律啓発活動を実施し、3,472人の労働者が参加しました。工場に12枚の啓発看板を設置し、労働者の75%に履行誓約書に署名するよう働きかけました。

1年後、労働災害の件数は4件から1件に減少し、重大な事故は発生しませんでした。企業では、労働者からの主観的な原因による火災や爆発は発生していません。労働者が交通事故に遭ったり、武器、爆発物、違法な爆竹に関連する違反を犯したりする事例は記録されていません。

同社はまた、8,562人が参加した12回の安全訓練を実施しました。32回の検査を実施し、安全上のリスクをタイムリーに発見し、克服しました。

モデルの注目すべき点は、安全保障の確保を対話、請願の解決、労働者の生活の世話と結び付けることです。労働組合は、理事会と協力して、職場で7回の対話を開催し、給与、ボーナス、労働時間、保険、福利厚生に関連する28件の意見と請願を受け付けました。

そのうち、22件の意見が解決され、78.57%に達しました。企業では集団ストライキや違法なストライキは発生していません。

さらに、企業と労働組合は、困難な状況にある25人の労働者を支援し、文化およびスポーツ活動を組織し、693人以上の参加者を集めました。

会議で発言したドンタップ省警察経済安全保障室副室長のフイン・シー・ヒエン中佐は、予防を主な目的とし、基礎レベルから問題を解決する方法は、労働者の安全保障を維持し、安全で安定した生産環境を作り出すのに貢献すると述べました。

会議では、多くの代表者がモデルの効果を高めるための実用的な解決策を提案し、意見を積極的に述べました。この機会に、省労働組合連盟は2つの表彰状を授与し、省警察は優れた業績を上げた団体および個人に2つの表彰状を授与しました。

カドビナでのパイロットプロジェクトの結果から、2026年には、チュオンザン水産株式会社、サデックコーメイ有限会社、ロイヤルフーズ有限会社、YMUV有限会社、ロンザン工業団地開発有限会社、コンティエン縫製株式会社を含む、省内の6つの企業でモデルを拡大する予定です。

このモデルは、安全な労働環境、調和のとれた安定した労使関係を構築し、労働者が安心して企業にコミットできるようにすることを目的としています。

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