妊婦と育児クラブ、ドンタップ省の女性労働者に福祉を追加

知識を増やし、安心して家族の世話をする

Freeview Industrial Co., Ltd.(ベトナム)の労働組合がタンフオン工業団地で開催した「妊婦と育児」クラブの活動で、女性労働者は専門医から新生児のケアと婦人科疾患の特定に関するスキルを指導されました。

「6ヶ月未満の赤ちゃんのケアと婦人科疾患の特定方法」をテーマに、このプログラムは、赤ちゃんを抱く方法、授乳と睡眠のケア、衛生、スキンケアに関する知識を提供します。同時に、赤ちゃんが十分に授乳している兆候を認識する方法を指導します。医師はまた、子宮頸がんについてアドバイスし、女性労働者が関心を持っている健康上の問題に答えます。

知識を受け入れるだけでなく、メンバーは医師と直接意見交換したり、経験を共有したり、知識ゲームに参加してギフトを受け取ったりすることもできます。

Freeview Industrial Co., Ltd.(ベトナム)の労働組合委員長であるレ・ヴォー・フウ・ハン氏によると、クラブは母親と赤ちゃんの健康管理に関する知識を高め、女性組合員と労働者が交流し、仕事と生活のバランスを互いにサポートするための環境を作り出すことを目的としています。

このニーズは、21,950人以上の組合員、労働者、従業員がおり、そのうち約90%が女性、妊娠中または6歳未満の子供を養育している女性労働者が16%を占める企業でますます明確になっています。企業内で相談会を開催することで、女性は科学的知識に触れる機会が増え、仕事や家族の世話の過程でより安心できます。

数千人の女性組合員が参加

ドンタップ省労働組合連盟(LĐLĐ)のフイン・ティ・トゥエット・ブイ委員長によると、2025年10月に設立されたばかりですが、このモデルは、妊娠中や育児中の女性組合員の経験、知識、困難を共有するニーズを満たしているため、初期段階で効果を発揮しています。2026年第3四半期までに、ドンタップ省労働組合の各レベルは、10のユニット、企業で10のクラブを発足させ、816人の女性組合員、労働者、従業員が参加しました。

活動内容は、妊娠中の健康管理、栄養、育児から、仕事と家庭のバランスをとるスキルまで拡大されました。これはまた、出産手当、労働時間、療養休暇、社会保険給付など、女性労働者に関連する政策と法律を宣伝するチャネルでもあります。ブイ氏は、省労働組合は、実際のニーズに合わせて活動規則を調整し続け、特に女性労働者が集中している工業団地内外の企業でモデルを段階的に拡大すると述べました。

それと並行して、ドンタップ労働組合は労働者の家族をケアするプログラムを維持しています。2026年第3四半期に、省労働組合連盟は、困難を乗り越えて優秀な成績を収めた労働者の子供たちに、総額1億6100万ドン相当の251の奨学金を授与しました。ベトナム労働総同盟が割り当てた200セットの英語朗読筆記具を共同で授与しました。

健康相談から知識と政策のサポートまで、クラブモデルは労働組合組織のケア方法を拡大し、女性労働者が仕事と育児の両方の旅でより多くの拠り所を持つことを支援するのに貢献しています。

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