職場での提言から女性労働者のケア

ハノイ市労働組合連盟の2026年「職場での対話を通じて女性労働者の正当な権利と利益を代表し、ケアし、保護する」に関するパイロット活動展開計画を実施するため、10月20日、トゥックック美容整形外科病院株式会社労働組合は、会社幹部と協力して職場での対話プログラムを開催しました。

トゥックック美容整形病院株式会社の労働組合委員長であるグエン・ティ・トゥー女史は、会社が産休明けの労働者の職場復帰を支援する計画を立て、専門知識、手順、および仕事の要件を更新することを提案しました。

労働組合はまた、会社に対し、労働安全衛生部門および医療サービスプロバイダーと引き続き協力して、職場でのリスクを調査し、健康リスク予防に関するコミュニケーションの効果を高め、明確でアクセスしやすい診察後のガイダンスを提供するよう要請しました。

雇用主の代表であるマイ・ティ・トゥー病院運営部長は、病院労働組合が提案した勧告に回答しました。

産休から復帰した労働者について、トゥー氏は、管理部門は、労働者が仕事に最も迅速に追いつくのを支援するために、プロセス、専門知識、仕事の変更について積極的に意見交換し、指導し、最新情報を提供していると述べました。

追加の研修が必要な場合、各部門は看護室、研修室に報告し、労働者がすぐに仕事に復帰できるように、産後知識とスキルのテストを実施することを提案しました。

診察後のカウンセリングと労働条件に関する提言について、病院のマイ・ティ・トゥー運営部長は、診察結果には具体的な指示を添付する必要があるという意見に同意しました。

彼女は、現在、健康診断のたびに、医師が診察の結果をまとめ、説明し、労働者に診察後の結果についてアドバイスしていると述べました。特別な病状の場合、医師が直接電話で話し合い、電話でアドバイスします。

長時間立っている、シフト制勤務、または健康に影響を与える可能性のある要因にさらされている場所については、病院は部門に可動式座席を装備し、労働者の安全を確保するための保護具を装備し、使用方法を指導し、適切な労働時間と休憩時間を配置しました。

女性労働者が妊娠中、幼い子供を育てている場合、または労働者が仕事の調整が必要であるという医療上の勧告がある場合、会社は常に積極的に検討し、最良の条件を作り出し、部門/ユニットと引き続き協力して受け入れ、検討し、労働者および労働組合と協力して適切な計画を立てます。

プログラムで講演したベトナム労働総同盟常務委員、労働関係委員会副委員長のドー・ホン・ヴァン女史は、対話前の意見の調査と集約、直接的な意見交換と企業リーダーからの回答を組み合わせることは、職場での民主主義を促進し、理解と共有を強化し、調和のとれた進歩的な労使関係を構築するために必要な方法であると強調しました。

ドー・ホン・ヴァン女史は、会社経営陣に対し、女性労働者が安全で平等な環境で働き、尊重され、発展の機会を得られるように条件を整え続けるよう要請しました。法令を完全に遵守することに加えて、企業は、医療、ヘルスケア、美容分野の実際の状況と特殊性に適した、女性労働者にとってより有利な政策を検討する必要があります。

関心を持つべき内容は、時間、労働条件、健康管理、特にリプロダクティブヘルス。妊娠中の女性労働者、幼い子供を育てる女性労働者に対する制度、および訓練、資格向上、職業開発の機会です。

ハノイ市労働組合連盟はまた、基礎労働組合がニーズを把握するスキルを向上させ、対話、交渉、企業での実施結果の監視と評価を組織し、それによって効果的な方法を要約し、普及させるための指導と支援を継続することを提案されました。

女性労働者に対して、ド・ホン・ヴァン氏は、女性が積極的に困難を分かち合い、権利を保護するための解決策を大胆に提案し、仕事でイニシアチブを発揮することを奨励しています。

実践的なイニシアチブは、企業の活動効率の向上に貢献し、すべての労働者の発展の機会を拡大するために、関心を払い、認識し、促進するための条件を整える必要があります。

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