遊び場から実用的な政策まで、女性労働者のケア

10月20日、DT Food社(D&Tグループ)のマイ・フウ・ホイ労働組合委員長は、女性労働者のための遊び場を作るために、労働組合が会社と協力して「DT労働組合女性組合員 - 才能、魅力、自信2026」コンテストを開催したと発表しました。

コンテストには、包装部門、生産部門、ワイパー工場と協同組合部門、オフィスとビジネス部門の4つのチームから、多くの女性幹部と従業員が参加しました。

競技部門には、チーム紹介、アオザイファッションショー、五果盛り付け、質疑応答が含まれます。これにより、労働者は自信、器用さ、創造性を発揮する機会を得て、部門間の交流を強化します。

コンテストに加えて、プログラムはラッキードローを開催し、参加組合員にギフトを贈り、10月20日の機会に楽しい雰囲気を作り出すのに貢献しました。

D&Tグループのグエン・クアン・ズイ会長は、企業は常に女性労働者、特に妊娠中および幼い子供を育てている女性労働者向けの政策の実施に関心を持っていると述べました。

現在、同社には165人の女性労働者がおり、企業は毎年3月8日と10月20日に女性労働者に贈り物を贈る制度があり、金額は1人あたり20万〜40万ドンです。

社会保険の規定による出産手当に加えて、女性労働者は企業の政策に従って、1日1時間の労働時間の削減も支援されます。

D&Tグループはまた、自宅から職場までの距離が30km以上あり、賃貸住宅を必要とする労働者に対して、1日あたり20,000〜30,000ドンの家賃補助を検討しています。

4歳未満の子供を保育園に預けている労働者も、会社の条件に従って、1日あたり20,000〜40,000ドンの支援を検討することができます。

これらのケア活動と支援政策は、労働条件の改善に貢献し、女性労働者が企業に安心してコミットするのに役立ちます。

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