労働組合の提案に基づき、企業は労働者向けエアコン設置に670億ドンを支出する予定

10月20日、総支配人はスターファッション有限会社の労働組合執行委員会と協力して、「職場における女性労働者の正当な権利と利益の代表、ケア、保護」に関する対話会議を開催しました。

スターファッション有限会社(ハノイ市フーギア区)の労働組合委員長であるダオ・ティ・ラン・アイン女史は、労働者の代表として、会社で労働者から意見を聴取する過程で、会社労働組合がいくつかの内容をまとめて提案したと述べました。

会社労働組合は、特に夏の暑い日や高温の日には、労働者の労働条件を改善するために、職場に空調システムを設置することを検討するよう会社経営陣に要請しました。

会社労働組合はまた、会社に対し、医療施設の改修・アップグレードプロジェクトの実施に関心を払い、労働者の応急処置と健康管理に必要な設備を十分に備えた、立派で清潔で換気の良い施設を確保するよう要請しました。

人事部長のド・ティ・ゴック・ビック女史は、職場へのエアコン設置に関する労働者の要望に対し、会社は労働者が勤務中に直面する可能性のある困難を認識し、共感していると回答しました。

労働者の提案に基づいて、会社はB3エリアでのエアコン設置項目を実施計画に組み込みました。

計画によると、B3地域(BLK3)のエアコン設置項目の予想単価は約670億ドンで、実施開始時期は2026年11月から、2027年3月に完了予定です。

会社の診療所の改修とアップグレードに関する労働者の意見について、ゴック・ビック氏は、施設条件を改善し、労働者の健康管理において最高で最も便利な診察と応急処置のスペースを確保したいという願望から、会社経営陣は行政部門に設備・インフラ部門と協力してこのプロジェクトを実施するよう指示したと述べました。診療所の改修時期は2027年第2四半期に実施されます。

スターファッション有限会社での女性労働者の合法的かつ正当な権利と利益のケアと保護に関する対話会議で、ベトナム労働総同盟常務委員、労働関係委員会副委員長のドー・ホン・ヴァン女史は、ハノイ市労働組合連盟、基礎労働組合、および対話活動の組織における企業経営陣の協力の積極性を高く評価しました。

ドー・ホン・ヴァン女史によると、ベトナム労働総同盟は常に、女性労働者の合法的かつ正当な権利と利益のケアと保護を労働組合組織の重要な任務の1つとして認識しています。近年、一部の地域や業界でのパイロット実施を通じて、総同盟は職場での対話を通じて、ジェンダー平等の確保、女性労働者のケアと保護に関するガイドラインを発行しました。

このアプローチの核心は、労働組合が主に訪問やケア活動を組織することから、積極的に代表し、耳を傾け、対話し、交渉することに移行し、それによって女性労働者の当面の権利と長期的な利益をより良く保証することです。

スターファッション有限会社での会議について評価したドー・ホン・ヴァン氏は、プログラムは女性労働者の意見の調査と集計から、仕事の特殊性と企業の実際の状況に適した対話内容の選択まで、入念に準備されたと述べました。彼女はまた、会議での関係者の率直で責任ある意見交換の精神を認めました。

ファッション衣料品分野で事業を展開し、労働者の80%以上が女性であるという企業の特殊性から、ドー・ホン・ヴァン女史は、会社経営陣に対し、安全で平等、労働者を尊重する労働環境の構築に引き続き関心を払い、法律の規定を完全に実施し、企業の実際の状況に適した労働者にとってより有利な政策を研究することを提案しました。

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