労働組合は女性労働者の仕事を革新し、女性労働者のニーズを中心としています。

- 女史、労働市場と労働者の生活の新たな要求に直面して、女性組合員と労働者のニーズにより良く応えるために、女性労働活動はどのように刷新する必要がありますか?

女性労働者が労働組合員総数の約56%を占めているため、女性労働活動は労働組合組織の活動において重要な役割を果たしています。次の段階では、ベトナム労働組合第14回大会の決議の精神に従い、女性労働者、公務員、労働者の動員活動を全面的に革新し、組合員、労働者を中心とし、基礎労働組合を重点地域とすることが求められます。

そうするためには、女性労働者の活動は、宣伝や運動の組織にとどまらず、女性の実際のニーズから出発し、代表機能を十分に果たし、合法かつ正当な権利と利益を保護することに焦点を当てる必要があります。労働組合は、雇用、収入、労働条件、出産手当、およびジェンダー平等に関連する問題に関する女性労働者の考えや願望を積極的に把握する必要があります。

- それでは、ケア活動を女性組合員にとって具体的で実用的な権利に変えるにはどうすればよいでしょうか?

労働組合は、女性組合員のニーズ調査に基づいて、雇用主との対話と交渉を強化し、それによってより有利な政策を団体労働協約に盛り込む必要があります。保育料の補助、搾乳室と牛乳貯蔵室の手配、産婦人科専門医の健康診断、女性労働者の労働条件の改善などの内容は、各部門、企業の状況に合わせて配慮する必要があります。

それに加えて、女性労働者のケアは、家族と労働者の子供たちに関連付ける必要があります。住宅、保育園、生殖医療サービス、および労働者の幼い子供の養育支援は、労働組合組織、国家、地方自治体、および雇用主間の連携が必要な問題です。同時に、職場でのセクハラ、差別、ジェンダーに基づく暴力行為の予防、監視、および処理を強化する必要があります。

- 女性労働者の能力を発揮し、家族の責任からのプレッシャーを軽減するために、「国事をうまくこなし、家事もきちんとこなす」という競争運動をどのように刷新する必要がありますか?

運動は、「優秀な労働者、創造的な労働者」および各業界、職業に適した運動と関連付けて、継続的に維持する必要があります。ただし、評価の内容と基準は、実質的な効果、職場での女性組合員の能力、創造性、貢献を認めることを目指す必要があります。

特に、「家事をこなす」という基準の実施は、女性にさらなる負担をかけるべきではありません。労働組合は、男性に子供の世話と家事の責任を分担するよう積極的に宣伝し、働きかけ、それによって各家庭からジェンダー平等を促進する必要があります。目標は、女性労働者が職業を発展させ、生活の質を向上させ、自分の能力をより良く発揮できるようにすることです。

- 女性労働者の仕事が真に深まるためには、どのような解決策が必要であり、どのような基準に基づいて効果を評価する必要があるとお考えですか?

まず、組織を強化し、大衆女性委員会の活動の質と女性活動に従事する幹部チームの能力、特に助言、対話、団体交渉、監督、政策批判のスキルを向上させる必要があります。それに加えて、活動の効率を高め、女性組合員からのフィードバックをタイムリーに把握するために、科学技術の応用とデジタル変革を推進する必要があります。

重要な要件の1つは、競争評価方法を革新し、会議、協議、活動の数の統計から、組合員が享受する実際の結果、労働条件の改善の程度、労働者の満足度を検討することに移行することです。責任者の責任も、任務遂行の結果と結びつける必要があります。

労働組合組織は、この目標を単独で達成することはできず、政策の完成、社会保障の確保、女性労働者の労働条件の改善において、国家、地方自治体、雇用主、企業協会の緊密な連携が必要です。

権利が保証され、仕事や生活の困難が分かち合われると、女性労働者、公務員、労働者は、能力を発揮し、機関、企業、社会に貢献するための条件がさらに整います。

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