ダナン市労働組合連合会が女性労働者の活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進

10月19日、ダナン市労働組合連盟(LĐLĐ)は、「デジタルトランスフォーメーションの状況における大衆女性委員会の活動」をテーマにした円卓会議を開催し、市内の多くの労働組合幹部と女性組合員の代表者が参加しました。

座談会で講演したダナン市労働組合連盟のレ・ヴァン・ダイ常任副委員長は、現在の女性労働者の重要な役割を強調しました。243,000人以上の組合員、女性労働者は、市全体の労働組合員総数の60%を占めています。これは、ダナンの社会経済発展に重要な貢献をする中核勢力です。

しかし、女性労働者は依然として、失業のリスク、構造転換と自動化による雇用の減少、仕事と家庭のバランスのプレッシャー、住宅や保育所のニーズ、労働安全衛生の問題、職場での差別など、多くの課題に直面しています。

レ・ヴァン・ダイ氏は、デジタルトランスフォーメーションは必然的な傾向であるだけでなく、あらゆるレベルの労働組合が女性組合員の考えや願望を迅速かつ正確に把握するのに役立つツールでもあると断言しました。

レ・ヴァン・ダイ氏は、「活動方法を革新し、一方的な宣伝からインタラクティブなものに移行し、手動的な把握からデータ収集とオンラインフィードバックに移行する必要があります。女性労働活動は、女性組合員のニーズと正当な権利を中心とした、実用的な方向に革新を続けなければなりません」と強調しました。

座談会では、ダナン市社会保険の代表者と労働組合(パンコ・タム・タン有限会社、リーカー・ベトナム靴会社、フジクラ・オートモーティブ・ベトナム有限会社など)が、デジタル技術の応用経験について熱心な意見交換を行いました。各部門は、Zaloなどのデジタルプラットフォーム、社内アプリケーションを簡潔かつ理解しやすく、シフト制で働く労働者に適したコミュニケーションに深く取り組みました。オンライン調査を実施し、出産手当、社会保険、育児に関する質問にタイムリーに回答する方法。

プログラムのハイライトは、「民主主義の花を摘む」パートで、代表者は女性労働者、ジェンダー平等、デジタル環境での活動組織スキルに関する実践的な状況について意見交換し、対処しました。これらの質問と状況は、女性労働者幹部の能力向上に貢献し、同時に活気に満ちたオープンな雰囲気を作り出しました。

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