カインホア省が労働者の健康管理モデルを構築

10月18日、カインホア省労働組合連盟(LĐLĐ)は、2026年から2031年までの組合員と労働者の健康保護、ケア、改善計画が省全体の基礎労働組合に展開されたと発表しました。

それによると、各レベルの労働組合は、定期健康診断、スクリーニング検査、および職業病の発見の利点に関する宣伝を強化します。

設定された目標は、2031年までに、労働組合組織を持つ企業で定期健康診断を受けなければならない労働者の100%が、雇用主によって規定に従って検査を受けることです。

基礎労働組合は、権利が保証されていないケースを監督し、処理を提案する責任があります。

同時に、健康診断の権利侵害、職業病の発見に関連する組合員、労働者の請願の100%は、労働組合が受け付け、分類し、指導するか、管轄官庁に解決を勧告します。

労働災害、職業病、または重病にかかった組合員も、状況を把握し、訪問し、タイムリーな支援を受けています。

カインホア省労働組合連盟が毎年設定する任務の1つは、各労働者グループの特殊性に適したヘルスケアモデルを構築することです。その中で、工業団地、水産加工企業、繊維アパレル、女性労働者で働く労働者グループを優先します。

労働組合はまた、労働者がストレスや職業的疲労を予防するのを支援することを目指しています。

特に女性労働者、シフト制労働者、および特殊な性質を持つグループ。専門的な診察とカウンセリング活動は、医療施設と資格のある医療従事者が実施する必要があります。

労働組合組織は、定期健康診断の実施、職業病の発見、労働災害被害者に対する制度、および健康情報の機密保持の監視を強化します。

昼食の質、休憩時間、残業の過負荷状況、労働安全衛生条件も重視されている内容です。

同時に、電子健康記録の使用、健康管理のニーズに関するフィードバックの受付と調査におけるデジタル技術の応用を奨励します。

さらに、労働組合は、健康管理、栄養、休息、精神的健康、医療福祉に関する内容を団体労働協約に盛り込むために、対話と団体交渉を推進します。

2031年までに、企業の基礎労働組合の少なくとも70%が、健康と労働条件に関連する少なくとも1つの内容を協約に盛り込むよう努めます。

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