カインホア省、対話を通じて女性労働者の権利保護を推進

女性労働者の実質的な権利を対話に取り入れる

カインホア省労働組合連盟(LĐLĐ)の統計によると、基礎労働組合は57,544人の女性労働者を管理しており、そのうち52,462人が女性組合員です。

そのうち、417の基礎労働組合は10人以上の女性組合員を擁しています。157のユニットでは、女性が組合員総数の50%以上を占めており、6つの基礎労働組合は1,000人以上の女性組合員を擁しています。

カインホア省労働組合連盟のチャン・ティ・フオン副委員長によると、職場での対話は、女性労働者が自分の考えや願望を反映し、労働条件を改善し、自分に与えられた制度や政策をより良く実施するための解決策を提案する機会です。

関心を持つべき内容は、採用、訓練、給与、平等な昇進の機会、出産手当、育児手当、託児費用、住宅、および適切な補助金です。

企業は、安全な労働環境、労働衛生を確保し、定期的な健康診断を実施し、生殖に関する健康に関心を払い、女性労働者のための母乳搾乳・貯蔵スペースを配置する必要があります。

それに加えて、職場でのセクハラの防止と対策は、規制の実施の宣伝と監督、および苦情と苦情の受付と解決のプロセスの構築を通じて重視する必要があります。

基礎労働組合はまた、困難な状況にある女性労働者を支援し、労働者の子供、特に重病を患っている子供や学業成績が優秀な子供を世話するための追加政策を提案することもできます。

職場におけるジェンダー平等の促進

女性労働者のケア活動に応じたピーク月間において、カインホア省労働組合連盟は、地域における「職場での対話を通じて女性労働者のケアと保護を目的としたジェンダー平等の確保」活動の展開を指導しました。

その中で、基礎労働組合は、計画の策定、現行政策の見直し、女性組合員の意見聴取、対話が必要な内容の集計について指導を受けました。

提言は、対話の少なくとも5営業日前に雇用主に送付する必要があります。

労働組合幹部は、内容を十分に準備し、法律を理解し、説得力のある代表者を選ぶ必要があります。対話が民主的、公開的に行われ、女性労働者の実質的な権利に焦点を当てることを保証します。

対話後、労働組合は合意された内容の実施状況の監視と監督を継続します。

カインホア省労働組合連盟の指導者によると、効果的に実施するために、省労働組合連盟は労働組合活動委員会に専門的な指導と支援を委託します。工業団地労働組合委員会は、普及、検査、実施の督促に協力します。

企業の労働組合支部は、雇用主と積極的に連携し、女性労働者向けの政策を定期的な対話プログラムに組み込んだり、適切な場合に専門的な対話を組織したりします。

女性労働者の話を聞くだけでなく、この活動はジェンダー平等の意識を高め、労働組合幹部の代表としての役割を発揮し、安全で友好的な職場環境を作り出し、女性労働者が安心して企業にコミットできるようにすることを目指しています。

オリジナルはこちらをご覧ください