新しい仕事がある場合の失業手当の受給終了手続きに注意

ベトナム社会保険は、政府の2025年12月31日付政令第374/2025/ND-CP第19条第1項の規定によると、労働者は1ヶ月以上労働契約(または雇用契約)を締結した場合、雇用されていると判断されると述べています。雇用されていると判断される日は、契約に記載されている労働契約の法的効力が発生した日です。

労働契約(HĐLĐ)が発効した日(雇用が確定した日)から3営業日以内に、労働者は失業手当(TCTN)を受け取っている公的雇用サービス機関に通知する責任があります。

労働者は、フォーム番号17に従って、直接または国家公共サービスポータルを通じて通知を提出し、締結済みの労働契約書のコピーを添付します。

労働契約書のコピーを受け取っていない場合、労働者は労働契約書の有効日、労働契約書のコピーを提供できなかった理由を明記した誓約書を作成し、契約書を受け取った日から3営業日以内に労働契約書のコピーを追加提出する責任があります。

労働者が規定に従って失業手当の受給終了通知を実施した場合、失業手当を受給していないにもかかわらず支払った失業保険の加入期間は、次回の受給計算の根拠とするために保留されます。

労働者が規定に従って通知を実行しない場合、彼らは失業保険の加入期間を維持できず、同時に行政違反の罰金を科せられ、規定に違反して受け取った失業手当を社会保険機関に返納することを強制されます。

企業は、労働者が公共雇用サービス機関に通知する手続きを行うために、2営業日以内に労働契約を労働者に引き渡す責任があります。

同時に、企業は、強制社会保険加入対象日(労働契約が発効した日)から30日以内に、労働者に対する強制社会保険(社会保険、医療保険、失業保険、労働災害・職業病保険を含む)の増額登録/報告書を作成し、提出します。

労働者の強制社会保険への加入登録は、完全に、期限内に実施されなければなりません。社会保険、失業保険の登録の遅延、支払いの遅延、または支払いの回避の場合、企業は法律の規定に従って処理される可能性があり、同時に支払いの遅延によって発生した財政的義務を完全に履行する必要があります。

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