失業手当を受給している人が新しい仕事に就くには注意が必要

契約締結日から就職が確定

政府の政令374/2025/ND-CP第19条第1項によると、労働者は1ヶ月以上の労働契約または雇用契約を締結した場合、雇用されていると判断されます。

雇用が確定された時期は、契約書に記載された内容に従って契約が発効する日です。

この規定は、失業手当を受給しているが、新しい仕事を見つけた人に対して特に注意する必要があります。

3営業日以内に通知しなければならない

労働契約が発効した日から、労働者は失業手当を受けている公的雇用サービス機関に通知するための3営業日があります。

労働者は様式17に従って通知を実行し、直接または国家公共サービスポータルを通じて、署名済みの労働契約書のコピーを添付して提出できます。

企業から契約書のコピーがまだ交付されていない場合、労働者は契約の有効期限と契約書を提出できない理由を明記した誓約書を作成することができます。契約書を受け取った後、労働者は3営業日以内にコピーを補足する必要があります。

期限内の通知は、労働者が規定に従って失業手当の受給を終了するのに役立ちます。同時に、失業保険に加入しているがまだ手当を受けていない期間は、次回の受給の計算の根拠として保存されます。

逆に、規定に従って通知を実行しない場合、労働者は失業保険の加入期間を維持できず、行政処分を受け、規定に違反して受け取った失業手当を返還しなければならない可能性があります。

企業は労働者に契約書を渡さなければならない

企業側では、雇用主は労働者が通知手続きを実行するための根拠を持つために、2営業日以内に労働者に労働契約を交付する責任があります。

企業はまた、社会保険、医療保険、失業保険、労働災害・職業病保険を含む、労働者の強制社会保険への加入を登録し、増加を報告する必要があります。

参加登録書類は、労働者が強制社会保険の対象となる日、つまり労働契約が発効した日から30日以内に作成する必要があります。

企業が社会保険、失業保険の登録、支払い、または支払いを遅延した場合、規定に従って処理される可能性があり、支払いの遅延によって発生した財政的義務を完全に履行する必要があります。

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