ホーチミン市では、産休、病気休暇、夏休みは追加収入として計算されますか?

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

決定78/2026/QĐ-UBND(2026年10月9日発効)に添付された規則第7条第2項によると、産休、病気休暇、または労働災害による外傷治療休暇は、追加収入を支払うための実際の労働日として計算されません。

同様に、退職者が教育訓練機関で専門的な任務を遂行するために、管轄当局から正式な書面による割り当てを受けていない場合、教育訓練部門の公務員および職員の夏休みは計算されません。

ただし、教員、講師には独自の規定があります。第7条第3項a号によると、学年度中に、義務時間数を十分に教え、割り当てられた専門活動を完全に実施し、第7条第2項a、c、d、đに記載されている場合に該当する休日がない教員、講師は、実際の労働日数を十分に計算できます。

夏休み期間については、教員、講師は第7条第1項および第2項に従って実施します。したがって、夏休み期間中に専門的な任務を遂行するために書面で正式に割り当てられた場合、任務遂行日は実際の労働日として検討されます。規定どおりに割り当てられていない夏休みは計算されません。

第7条第1項によると、実際の労働日は、労働者が規定および管轄当局の書面による割り当てに従って任務の遂行に参加した日です。実際の労働日は、追加収入の支出を検討し、解決するための根拠となります。

実際の労働日数に加えて、支出レベルは四半期ごとの評価と分類の結果にも依存します。規則の第5条および第6条によると、ランク1のレベルに達した人は、規定に従って支出レベルの100%を享受できます。レベル2は90%を享受できます。レベル3は80%を享受できます。レベル4は享受できません。

ただし、この規定の第13条によると、格付けレベルの換算と追加収入の支出を実施する時点で、機関、部門が幹部、公務員、職員、労働者の評価、格付けに関する規定を発行していない場合、または管轄官庁の規定を適用する条件を満たしていない場合は、決定第19/2025/QĐ-UBND号に規定されている基準、方法、権限を引き続き適用し、この規定に従って格付けレベルの換算と追加収入の支出の根拠となる得点数を決定します。

労働者は、支払われる追加収入レベルを決定するために、休日、割り当てられたタスク、および自己評価の結果を照合する必要があります。

したがって、2026年10月9日から、ホーチミン市内の機関や部門で働く人々の産休、病気休暇、夏休み中の追加収入は、上記の規定に従って実施されます。

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