労働組合幹部の労働契約を更新しなかった場合、最大4000万ドンの罰金

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

政令283/2026/ND-CP第39条第2項は、労働、社会保険、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の分野における行政違反の処罰を規定しており(2026年9月10日から施行)、使用者が次のいずれかの行為を行った場合、1000万ドンから2000万ドンの罰金を科すことを規定しています。

d) 任期満了まで締結された労働契約、雇用契約を、基礎レベルの労働者代表組織の指導委員会のメンバーである労働者、または任期中に労働契約、雇用契約が満了した非常勤労働組合幹部に更新しないこと。

政令283/2026/ND-CP第7条第1項は、複数回の行政違反行為に対する罰金レベルと適用原則を次のように規定しています。本政令の第II章、第III章、第IV章に規定されている行政違反行為に対する罰金レベルは、個人に対する罰金レベルです。ただし、第8条、第9条、第10条第3項、第19条第3項、第4項、第5項、第6項、第36条第2項、第36条第4項、第37条第1項、第38条第1項、第5項、第6項、第7項、第8項、第42条第3項、第48条第6項、第49条、第50条第1項、第2項、第3項、第4項、第5項、第6項、第7項、第8項、第52条第1項、第53条第4項は、組織に対する罰金レベルです。組織に対する罰金レベルは、個人に対する罰金レベルの2倍です。

したがって、使用者が、基礎レベルの労働者代表組織の指導委員会のメンバーである労働者、または任期中の非常勤労働組合幹部の労働契約を任期満了まで延長しない場合、個人の場合は1000万ドンから2000万ドン、または組織の場合は2000万ドンから4000万ドンの罰金が科せられます。

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