北西部4省の70人のコミューンおよび区の労働組合幹部を対象とした研修

クラスには、ディエンビエン、ラオカイ、トゥエンクアン、フートーの各省のコミューン、区の労働組合幹部70人が参加します。

研修の内容は、第14期ベトナム労働組合規約と新しい点、各レベルにおける労働組合の財政・資産管理、検査・監督活動、労働組合検査委員会の活動について言及した。

さらに、研修生は、組合員の育成、基礎労働組合の設立、および組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する任務の革新について意見交換しました。

開会挨拶で、ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副委員長は、2026年は重要な年であると述べました。

今年は、ベトナム労働総同盟が第14回ベトナム労働組合大会の決議を実施し、労働者階級の構築、あらゆるレベルの労働組合活動の質の革新と向上、新たな状況における要求への対応に関する党の政策と決議を具体化した最初の年です。

グエン・スアン・フン氏によると、コミューンおよび区の労働組合モデルは、党の文書および第14期ベトナム労働組合規約に規定されています。

これは組織の調整であるだけでなく、2段階の地方政府モデルに適合した労働組合組織の役割を強化するための革新的なステップでもあります。

コミューン、区の労働組合は、基盤、組合員、労働者に近いモデルです。ここはまた、ベトナム労働総同盟と上位労働組合の基盤に対する政策を直接展開する場所でもあります。

しかし、このモデルはまだ新しく、多くの新しい要件を提起しています。

ベトナム労働総同盟の副委員長は、参加した研修生の中には、長期にわたる勤務経験を持ち、実践経験を積んだ幹部もいると述べました。

また、コミューン、区レベルの労働組合活動の指導、管理、または直接展開に参加する任務を初めて割り当てられた幹部もいます。

したがって、労働組合幹部が任務に迅速に取り組み、割り当てられた機能と権限を正しく実行するのに役立つ知識、スキル、方法、および実践的な経験を身につけることは、必要な要件です。

ベトナム労働総同盟は、実用的で焦点を絞った方向で研修プログラムを構築し、コミューンおよび区の労働組合の活動要件に密接に従います。

研修クラスを通じて、労働組合幹部チームは知識を更新し、経験を交換し、それによって新たな状況における任務の要求に応えることができます。

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