ホーチミン市の公的事業体における契約労働者は、追加収入を享受できます。

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

ホーチミン市の公的事業体で専門的および職業的業務を行う契約を結んでいる労働者は、追加収入の支出の根拠として分類規定を適用できます。ただし、この金額は市の予算を使用していません。

ホーチミン市人民委員会の決定第78/2026/QĐ-UBND号に添付された規定の第12条第1項は、公的事業体の人的資源の使用ニーズに応じて公務員が担当する職務において専門的、職業的業務を行うために労働契約を締結した者およびその他の対象者については、この規定を適用して、追加収入の支出の根拠となる換算を実施することが明確に述べています。

したがって、上記のグループに属する契約労働者は、支払いを検討するために評価、格付けレベルの換算を受けることができます。ただし、規定は、公的事業体のすべての契約労働者が当然にこの金額を受け取ることを意味するものではありません。

規則第5条によると、四半期ごとの評価結果は4つのレベルに変換されます。90点以上はレベル1、85点から90点未満はレベル2、70点から85点未満はレベル3、70点未満はレベル4です。

第6条は、対応する給付レベルを規定しています。レベル1は、規定に従って追加収入の支出レベルの100%を享受できます。レベル2は90%を享受できます。レベル3は80%を享受できます。レベル4は享受できません。

例:労働者に適用される規定による四半期ごとの追加収入支出額が1000万ドンの場合、レベル1に分類された人は1000万ドン、レベル2は900万ドン、レベル3は800万ドンを受け取ります。これは計算方法を説明するための仮定の例であり、すべての労働者に適用される一般的な支出額ではありません。

資金源について、第12条第2項は、上記の契約労働者グループの追加収入は、法律の規定に従って機関、部門の財源から支出され、ホーチミン市の予算は使用されないと規定しています。

したがって、労働者は、自分が事業体が規定を適用するグループに属しているかどうかを判断する必要があり、同時に、評価規則、支出レベル、および事業体の資金源を理解する必要があります。これらは、実際の権利を特定するための重要な根拠です。

ホーチミン市人民委員会の決定第78/2026/QĐ-UBND号は、2026年10月9日から施行されます。ホーチミン市人民委員会の決定第19/2025/QĐ-UBND号(2025年8月10日)を廃止します。これは、市内の機関および部門における幹部、公務員、職員、労働者の仕事の効率に応じた品質評価および分類に関する規則を発行することに関するものです。

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